跨国公司经营与管理完整教程详解.ppt

跨国公司的人事政策 全球中心政策 全球中心政策，是指在整个企业中任用最适当的人选来担任最重要的职务，而不考虑其国籍 这种人事政策的实施，会受到许多因素的限制 * 广东外语外贸大学南国商学院 * 跨国公司的人事政策 混合人事政策 混合人事政策，主要是指海外企业的中、高级主管人员，不全是跨国公司的母国人，也有当地人 选用当地国籍的母国人 选用母国国籍的外国人 选用到母国留学、工作的当地外国 选用到当地留学、工作的母国人等 * * 驻外经理的选择与培训 驻外经理人员的预测与规划 驻外经理人员应具有如下素质 管理能力 业务能力 责任感和创造性 适应性 个人特质 * * 驻外经理的选择与培训 驻外经理人员的培训 培训的主要目的 培训过程 培训的主要内容 培训的方式 * 广东外语外贸大学南国商学院 * 多国籍员工的管理 员工管理的计划和工作分析 员工管理计划 员工管理机构 工作分析 海外子公司员工的管理 * * 多国籍员工的管理 员工管理的基本内容 选聘和晋升 训练和发展 * * 多国籍员工的管理 员工管理的方式 工人管理 共同决策 少数参与权 工作审议会 工作丰富化 * * 多国籍员工的管理 跨国公司的劳资关系 许多跨国公司由于劳工运动趋于国际化及其对公司成长的直接影响的原因，逐步从分权化的劳资关系模式向集权化方向转化 跨国公司处理好与东道国工会关系的总原则是