劳动关系合同管理教程详解.pptVIP

北京市劳动合同管理规定 浪潮　于彬彬 电话2004年11月 目录 1.订立劳动合同的注意事项 2.变更劳动合同的注意事项 3.解除劳动合同的注意事项 4.终止与续订劳动合同的注意事项 5.经济补偿注意事项 6.相关案例研讨 1.订立劳动合同的注意事项 1、劳动关系是什么时间建立的？ 签定劳动合同 到单位上班之日 试用期结束 1.订立劳动合同的注意事项 2.劳动合同应该包括什么内容 (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)社会保险； (六)劳动纪律； (七)劳动合同的终止条件； (八)违反劳动合同的责任。 1.订立劳动合同的注意事项 3.劳动合同的期限分为几种 固定期限 无固定期限 以完成一定的工作为期限 1.订立劳动合同的注意事项 4.什么样的情况可以签定无固定期限劳动合同？ (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者； (二)复员、转业退伍军人初次分配工作的； (三)建设征地农转工人员初次分配工作的； (四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的； 1.订立劳动合同的注意事项 5.试用期的时间有什么规定？ 6个月－－15日 1年－－30日 2年以上－－不超过6个月 6.试用期超过以上规定怎么办？ 改正试用期 按照