国家二级人力师劳动关系管理重点分析.ppt

* 第四节、企业劳动争议处理— 能力要求 协商 调解 裁决 判决 双方协商 企业调节 劳动仲裁 法院审理 劳动者与 用人单位 双方自愿 自行协商 内部解决 政府机构 司法部门 审理判决 强制执行 政府劳动 行政部门 执行仲裁 强制仲裁 企业内部 劳动争议 调节委员会 双方自愿 内部解决 置换 劳动争议处理的程序和机构 382页 [考试重点] √ * 能力要求－调解委员会调解的程序 383页 [考试重点] 申请和受理 调查和调解 制作调解协议书或意见书 以口头或书面提出申请 《劳动争议调解申请书》 调解委员会做出受理与否的决定 调解协议书：争议双方当事人的意思表示，具有一定的约束力 调解意见书：委员会单方的意思表示，是建议性的文书 调解劳动争议的期限为30日，到期未结束的，视为调解不成 √ * 能力要求－－劳动争议仲裁程序 申请和受理：提交仲裁申诉书，5日内给予答复，10日内提交答辩书与证据； 383—385页 书证、物证、视听资料 证人证言、当事人陈述 鉴定结论、勘验笔录、现场记录 [考试重点] 注意－申请劳动争议仲裁应符合以下条件： 　　申诉人必须是与本案有直接利益关系的职工与单位 　　有明确的被诉人、具体的要求和理由 　　属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 　　属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定 √ * 能力要求 案件仲裁准备：组成仲裁庭，审阅案件材料，进行必要的调查取证，庭审前进行调解 ； 383—385页 [考试重点] 实行一案一庭制 开庭前4天书面通知当事人 对被诉人可作缺席裁决 * 能力要求 开庭审理和裁决： 383—385页 [考试重点] 　送达开庭通知——开庭审理——申诉人和被申诉人答辩——当庭取证，再行调解——休庭合议并做出裁决——复庭并宣布仲裁裁决 仲裁文书的送达-调解书,裁决书： 劳动争议的申诉时效为一年；劳动争议的仲裁时效为45天，延期不得超过15日。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 15日内不向法院起诉的，即发生法律效率。 送达方式：直接送达（签收）、留置送达（拒绝签收）、委托送达、邮寄送达、公告送达 * 能力要求 集体劳动争议处理的特别程序： 特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成； 劳动者一方应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定—代表的审定； 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖—辖属； 仲裁活动应在15 日内结束，需要延期不得超过15日—时效； 仲裁庭应按就地、就近的原则进行处理—地点； 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报—关注； 385页 [考试重点] √ * 能力要求 团队劳动争议 的处理方法 因签订集体合同发生的争议的处理程序 当事人协商； 由劳动争议协调机构协调处理； 当事人的和平义务 　　　　发生争议时平等协商或申请协调处理； 　　　　企业不得采取过激行为或解除员工的劳动关系。 因履行集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议仲裁（适用集体劳动争议处理的特别程序） 法院审理（15日内向法院提起起诉） 申请和受理； 拟订协调处理方案； 各方共同进行协调处理； 制作《协调处理协议书》； 决定受理后15日内结束，延期不得超过15日。 385页 * 分析确定 劳动争议 的标的 分析确定 意思表示的 意志内容 确定意志内容 是否合法 劳动争议案例分析的方法一 按照劳动争议自身的规定性分析的要点 标的： 当事人之间矛盾 所指向的对象 劳动争议的构成： 不同的主体， 相同的标的， 意志内容相互 冲突的意思表示。 386页 * 劳动争议案例分析的方法二 按照承担法律责任要件进行分析方法的思维结构 为什么会发生劳动争议？ 从分析当事人实施的行为 找出原因。 分析当事人的行为 是否造成一定的危害？ 分析当事人行为与危害之间 是否存在直接的因果关系？ 是否有主观上的过错， 是否故意？是否过失？ 386页 * 按照承担法律责任要件进行分析方法的思维结构 387页 确定引起劳动争议的事实与结果 确定行为模式与所实施行为的差异 根据差异当事人作出判断和选择 * 82、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 （A）1 （B）1.5 （C）2 （D）3 83、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（ ）。 （A）申请调解自