HR面试问题库解读.docx

 PAGE \* MERGEFORMAT 23 目 录 目录  HYPERLINK \l 前言 前言、面试问题及目的  HYPERLINK \l 类型一 类型一、结构化面试问题  HYPERLINK \l 类型二 类型二、销售人员面试问题  HYPERLINK \l 类型三 类型三、行政专员面试问题  HYPERLINK \l 类型四 类型四、会计岗位面试问题  HYPERLINK \l 类型五 类型五、文员岗位面试问题  HYPERLINK \l 类型六 类型六、人事岗位面试问题  HYPERLINK \l 类型八 类型八、市场类岗位面试问题  HYPERLINK \l 类型九 类型九、管理层岗位面试问题 面试问题是公司挑选职工的一种测查和评价人员能力素质的考试内容。是考官对考生的面对面交谈与观察为主要内容，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试内容。经过面试问题公司可以更详细的了解应招者，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试目的 1、考核求职者的动机与工作期望; 考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征; 考核笔试中难以获得的信息。 类型一、结构化面试问题 1、语言表达、仪表 Q1、简单的谈一下自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 Q2、