东宝区人社局干部职工积分制考评实施细则1_new概述.docVIP

东宝区人社局干部职工积分制考评实施细则（试行） 2012年6月 责任人：孔亚东 岗位: 办公室负责人、党建办主任、公务员局综合科科长 考评得分: 序 号 考核项目 分值 设定 主要工作内容及考核标准 考评分 1 基 础 工 作 35 1、遵守机关工作纪律，按时上下班，不迟到早退。严格执行上班签到制（4分），不按时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。被区纪委通报的1次扣10分。 2、工作主动、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。 3、按时参加局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无故缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。 4、按时阅办有关文件，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文件扣2分。阅办事项未落实或落实不好每件扣4分。 5、积极参加局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无故缺席1次扣4分。 6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。 7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。 8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。 9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较