检维修保运工作考核管理办法MicrosoftWord文档详解.doc

检维修保运工作考核管理办法 评介内容 考核细则 组织保证 1、组织机构建立 1.必须建立完善的组织机构，配置合理的机构管理人员，建立有效的应急救援体系，保证检维修保运工作的正常、有序进行。无此项月处罚10000元。 2、安全保证体系建立 1.必须成立以经理挂帅的安全管理体系，并且配备专职安全员，对甲方相关安全要求必须及时传达，并检查落实安全生产措施，保证检维修保运工作安全。无此项月处罚10000元； 2.班组必须保证定期进行安全活动、安全教育和安全检查管理。无此项月处罚5000元。 3、技术保证体系建立 1.、必须建立适应所承担工作的技术管理体系，除主要领导外，每个专业必须设一名技术负责人（具有中级及以上职称），至少一名调度，负责工作的协调指挥，无此项月处罚1000元。 4、质量保证体系建立 1.必须成立以技术负责人为组长的质量保证体系，专业（班组）设兼职质检员，及时跟踪解决工作中出现的各类质量问题和履行检修、改造后的质量验收把关，确保工作质量，无此项月处罚1000元。 5、人员管理 1.人员管理按照甲方《检维修保运人员管理规定》要求执行，未按要求执行的每月每一项处罚5000元。 岗位技能管理 1、人员资质要求 1.机电仪各专业工种人员必须取得相关专业技术等级资格，人员技术等级不允许以低代高，对实际发现的以低代高的人员，每人次处罚1000元，并且立即替换。乙方人员男职工年龄不大于55岁，女职工不大于50岁，有特长和专长的人员可适当放宽，但必须报甲方批准。如发现上述条件不符，每人次月处罚1000元，并限期进行调换； 2.特殊工种作业人员资质在甲方备案，且要求持证（可以是影印件）上岗作业，不符合要求的每月每一人次处罚1000元； 3.PLC等控制系统检维修保运人员必须具有大专以上文凭，受过正规的控制系统培训并取得培训证书，且具有三年以上控制系统检维修保运经验，达不到要求每人每月处罚 1000元； 4.转动设备的状态监测数据采集人员要求工种为钳工、具有中级技术等级以上人员，违反此项当月处罚1000元/次； 5.检维修保运人员必须是与乙方签有1年以上劳动合同的正式职工，否则，每人次月处罚1000元，并限期进行调换； 6.各专业工程师必须在大中型企业从事相关专业工作3年以上，具有本专业中级以上技术职称，不符合要求考核1000元，不按要求配备技术人员月处罚5000元； 7.班长和值班长必须是在大中型企业从事相关专业工作3年以上，高级工以上技术等级资格，不符合要求考核1000元，不按岗位要求配备人员月处罚5000元； 8.技术员、班长岗位人员如发生变更，必须经过甲方认可，并在接替岗位试岗3个月后方可经考核确认定岗，按检维修保运人员管理规定办理相关手续，否则一人次月处罚5000元； 9.每年度换岗人员应少于上年度总职工人数的15%。否则超一人处罚1000元。 2.实际操作技能 1.检维修保运人员应熟悉和掌握相关管理制度、规程、规定、工作程序等，应了解相应的标准规范，具有一定的检修、维护经验和熟练的专业技能，能够认真扎实完成所在岗位的检维修保运工作任务。违反规定、规程等，除接受相关部门处罚外，每一项、每一人次处罚2000元； 检维修保运工作考核管理办法 评介内容 考核细则 岗位技能管理 2.检维修保运人员应掌握工作范围内的设备安装位置、设备的名称位号、性能等相关信息。否则处罚1000元； 3.电气人员基本应具备独立办理第一种工作票的能力，否则处罚1000元； 4.电气人员应该具备独立编写倒闸操作票的能力，否则处罚1000元； 5.电气人员应熟练掌握电气图纸原理及二次保护设备（含变频器等）的显示信息的含义。否则每一项处罚1000元； 6.要求检维修保运人员具备一定的应急技能，掌握应急预案和相关规程，正确处理突发事件。否则每一项处罚1000元； 7.检维修保运人员应参加甲方组织的理论水平、操作技能考核，对考核一次不合格者给予警告（可以提供一次补考机会），每人次处罚1000元；第二次理论水平、操作技能考核不合格者（含补考不合格的）退回乙方总部； 8.实际工作中发现因技术能力原因不能完成工作者，每人次处罚2000元； 9.每月上报培训和演练计划，必须有员工培训笔记，没有上报培训计划或没有员工培训笔记、笔记内容不全，每一项月处罚500元。 基础资料管理 1.图纸和技术资料 1.按附件一《检维修保运工作内容及要求》范围和甲方的有关规定，做好台帐建立完善、资料管理、图纸绘制、各种计划申报等基础工作，制定检修范围内的检修维护规程，工作达不到要求的，每项每月处罚1000元。 2.值班岗位放置相关管理制度、规程、应急预案等,每缺少一项月处罚1000元； 3.电气值班岗位有电气一次系统图、电气二次接线原理图、电缆走向图、巡回检查路