成功从优秀员工做起分析.ppt

改变观念的三种途径 通过时间来改变 通过朋友来改变 通过学习来改变 经营失败选择自杀的富豪 结论： 三流员工造就三流企业 二流员工造就二流企业 一流员工造就一流企业 学习的目的 可以被老板所肯定，给予重任和机会．实现人生价值． 工作和生活当中每天都很开心．充实． 有机会快速增加收入． 学习的方式与效果 方式 效果 听 5% 听＋回应 10% 听＋回应＋记录 20% 示范 35% 讨论 50% 演练 75% 教练 90% 大量重复使用 100% 为什么同样的工作， 收入却有很大差距？ 我么到底缺少了什么？ 几个值得我们思考的问题 态度使人积极 能力增强自信 态度与能力哪个重要？ 有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。　　老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？ 现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。” 人才的四种分类 衡量毒品员工的标准： 居功自傲 拉小帮派 忽略职场伦理 问题： 当下你是哪一种人才？ 你每天喜欢和谁在一起？ 观念的力量 珍惜时间的观念 时间就是生命 人的一生每天都是24小时. 人与人的区别: 1时间管理不一样 2思考模式不一样 珍惜时间的观念 时间就是金钱 工作的每一分钟都是金钱 每１小时＝６０分＝３６００秒 每日８小时＝４８０分＝２８８００秒 珍惜时间的观念 时间就是效率 做工作中最有生产力的事情． 市场竞争环境下已进入以快取胜的时代． 时间的投资报酬率 *睡眠 25.0年 *例行事物 3.0年 *用餐 6.3年 *交通 6.3年 *工作 18.5年 *处理杂务 3.0年 *休闲时间 12.9年 *合计 75.0年 增加收入的两个秘诀 在同等的时间内创造更多的价值． 增加收入的两个秘诀 在同一个时间增加你工作的时间量． 人与人之间的区别在于８小时以外． ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人． ８小时以外的工作让你超越别人． 工作定位 工作定位 工作心态 我们经常听到的借口： 6、不是我们不努力，是对手太厉害 7、不是我们不努力，是产品太贵了 8、不是我们不努力，是竞争太激烈 9、这不怪我，因为……. 企业呼唤执行力！！ N种想法… 不可能 给我木槌试试 把方块削圆 关于执行力的几个例子 德国军队 日本军队 中国军队 西点军校 企业呼唤不折不扣地执行者！ 执行力要效果不要道理！ 黑猫与白猫 数字与结果 手术成败与死活 麦当劳现象与执行力关联 能力与收入的关系 解决问题才会提升能力 问题是给我们成长和提升的好机会． 一种人在机会面前找问题． 一种人在问题面前找机会． 问题的演变方式 问题的两种演变方式 面对问题的误区 不要为了眼前的利益而拔苗助长． 不要为了短期的利益而杀鸡取卵． 企业不喜欢用这样的人 缺乏忠诚 缺乏热情 缺乏能力 缺乏创意 缺乏激情 自以为是 难于合作 贪小便宜 不思进取 居功自