劳动风险管理(一)技朮方案.pptx

劳动风险管理（一）;;竞业限制协议;;;背景调查;员工背景调查表; 一般的背景调查只要前两个信息符合基本上可以结束，但是如果前两个提供信息人与被调查人提供的信息不吻合，须再次给被调查者打电话核实相关信息。;竞业限制协议：;入职前签订，适用于财务人员。 收银员或出纳必须签订担保书。; 担保人最好是被担保人的直系亲属 HR须验证担保人和被担保人的相关证件原件（身份证、户口本），并留存复印件（其中户口本须复印户主页、担保人页、被担保人页）。;;签订劳动合同的规范流程;合同期限： 建议首次、第二次均签订三年的固定期限的劳动合同 连续签第三次签劳动合同，则须签无固定期限劳动合同;例担任岗位：行政助理;标准工时制 ☆定义： 按照劳动法的规定每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 ☆要求： ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日 ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时 ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时 ④每月延长工作时间不得超过36小时 ☆特点： 工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。 ☆适用人员： 一般劳动者 ;不定时工时制 ☆定义： 每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 ☆特点： ①不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制 ②最灵活（工作时间不固定，且合法合规），有效减少成本 ③除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 ☆适用人员： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 ;综合工时制 ☆定义： 以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 ☆特点： ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间 ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，即：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应不能超过总法定标准工作时间。 ③无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。 ☆适用人员： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 ;19;按各店实际日期;签自按拇指或食指手印;合同台账与花名册一起，每月10号发至集团人力资源部（离职和在职分开写）;23;;1;4;合同期内公司解聘或合同即将到期不再续签，须至少提前一个月对已转正员工发此通知书，试用期员???须提前三天。（员工本人，签字按手印）;◆ 挽留优秀的员工 ◆ 尽可能地挖掘员工的真实离职原因及对公司的相关看法或建议。;☆ 解除劳动合同日期一般为最后工作日 ☆ 如不涉及补偿金，第二条可以删除;员工本人领取解除劳动合同协议时，须在此表上签字;; 案例分享 ;;34;35