劳动合同法技朮方案.pptxVIP

劳动合同法;（一）劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 　　1.劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位 　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效 　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化，签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 ;（一）劳动合同订立的概念——以书面形式订立劳动合同（二）劳动合同订立的原则　　1.合法原则——合法是劳动合同有效的前提条件　　2.公平原则　　3.平等自愿原则 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则;1.劳动者需年满18周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。;（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。　　2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。（三）劳动合同期限　　双方可以选择订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假;1.劳动报酬与支付　　（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。　　（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付　　（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节　、青年节　），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。　　（3）加班（我们重点看一下）;　　情形;（一）书面形式及要求　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;（一）固定期限劳动合同　　用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同　　（二）无固定期限劳动合同　　用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这是一种长期性的合同　　双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；　　3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：　　（1）严重违反用人单位的规章制度的；　　（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：　　（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　（5）被依法追究刑事责任的；　　（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;（一）劳动合同的生效　　1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　2.除特殊情况外，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。（二）无效劳动合同　　劳动合同成立≠劳动合同生效≠劳动关系建立　　下列劳动合同无效或者部分无效：　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　2.用人单