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《劳动合同法》解读与企业应对 您将学习： 《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作指南 新法之下规章制度操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响 新法之下非标准用工的法律风险防范 新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制 运用这些知识/技巧您将能够： 把握《劳动合同法》精要 应用《劳动合同法》防范用工风险 超越《劳动合同法》控制用工成本 一、新法简介 1.《劳动合同法》出台背景 ——经济全球化下的劳资关系 资本力量在全球范围的急扩张 发展中国家的工资探底运动 发达国家劳资关系新动向 劳资国量对比格局发生重大变化 总结：劳资矛盾已经成为国际性问题，如何通过动法律来协调劳资关系，已经成为一个全球性的问题。 1.《劳动合同法》出台背景 ——中国劳动关系的基本特点和趋向 劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善 劳动争议呈上升趋势 劳动争议主要是权利争议 劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展 总结：劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素，完善劳动合同制度是构建和谐老大关系的基础。 1.《劳动合同法》出台背景 ——《劳动法》的实施状况 劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重 劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建和谐稳定的劳动关系 劳动合同不规范，劳动者权利不明确 劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害 总结：现行劳动法律立法滞后、执法不严亟需改进 2.《劳动合同法》主要内容 3.《劳动合同法》精要 4.《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系 5.《劳动合同法》的适用范围 空间的适用范围。中华人民共和国境内，香港、澳门、台湾地区除外。 对人的适用范围。 时间适用范围。2008年1月1日起施行，另外规定了过渡性条款。 《劳动合同法》的过渡性条款 《劳动合同法》施行前已经订立且在新法施行之日存续的劳动合同，应该按照原来的劳动合同继续履行。 《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但是没有订立书面劳动合同的，新法施行后，劳资双方应该在本法施行之日起一个月按照本法的规定订立书面的劳动合同。 连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。 6.《劳动合同法》对企业的影响 短期内将增加企业现有的用工成本 企业将面对自我意识越来越强的劳动者 现有的人力资源管理方式受到冲击 1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范 入职招聘案例一 小周只有大专文凭，但他自认为自己具有软件开发天赋，便花了800元买了一张某大学计算机专业硕士研究生毕业文凭到某软件开发公司应聘软件开发人员。幸运的是小周竟顺利获得聘用，并与公司签订了为期5年的劳动合同。但到公司不到半年，随着工作的深入开展，小周的思路、专业知识和技能严重不足慢慢暴露。部门主管对他起了疑心，并让公司人力资源部上网查验小周的毕业证，结果发现小周的文凭是假的，公司遂即将其辞退。小周以公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司按规定支付经济补偿金5000元。请问小周的请求能否获得法律支持？ 入职招聘案例二 王先生被某动漫公司招聘担任工程师，双方约定月工资6000元。王先生在填写员工招聘表时，在个人简历中写明”2004年—2006年在某某动漫设计公司任技术主管“并在该表上签字承诺：”以上所填内容均真实，如有虚假，愿意接受无条件解聘处理。“但工作一段时间后，公司发现王先生并不具有设计动漫的能力和经验，经调查，王所谓担任”某某动漫设计公司技术主管“的情况是虚假的，公司遂辞退王先生，王先生向劳动仲裁机构申诉，要求公司支付未提前30天通知解聘的替代工资6000元。请问王先生的请求能否获得法律支持？ 2.告知义务 1.企业在签订劳动合同时的误区 《劳动合同法》对劳动合同 订立时间的新规定 2.无效劳动合同的预防 3.劳动合同条款=必备条款+约定条款 劳动合同期限的种类与选择 无固定期限劳动合同条件成立示意图 工作内容与工作地点 工作内容：要明确岗位职责、技能要求，一般而言需要化“简”为“繁”，这涉及到将来企业证明劳动者不胜任工作；但对于工作岗位固定性弱、需要机动作业的，岗位职责可以相对模糊，以便以后灵活用工。 工作地点：需要明确，分为具体的、相对具体的、模糊的，范围宽泛相对比较有