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劳动合同法讲座 企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规 1、《劳动法》：1995年1月1日开始施行 2、《劳动合同法》：2008年1月1日开始施行 3、《劳动争议调解仲裁法》：2008年5月1日开始施行 4、《新工伤保险条例》：2011年1月1日开始施行 根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关 于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《劳动合同法》未 规定的，适用《劳动法》，如果两者有冲突，以后者为主。 劳动合同法特点 用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化 劳动关系长期化　　　　集体合同特别化 试用期严格化　　　　　规章制度规范化 竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化 解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化 加重企业违法成本 ◇双倍赔偿范围 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资. 3)企业违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的 ,除补发解除期间工资外,应当继续履行 或者劳动者不要 求继续履行或劳动合同不能继续履行的,应当按经济补偿标 准的二倍向劳动者支付赔偿金。 加重企业违法成本 ◇经济补偿的标准 ◇适用标准：“四半五入” A 每满一年一个月工资， B 六个月以上不满一年的按一年计算， C 不满六个月的支付半个月工资。 D 普通员工不再受12个月上限限制。 ◇高薪员工：两个上限 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b 补偿年限：最高不超过十 二年。 C 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再是在本单位连续工作的年 限。也就是说即便劳动关系中断一段时间后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法解 除劳动合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。 ◇支付时间：办交接时 A 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 B 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 加重企业违法成本 4)50%至100%的赔偿金处罚 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最 低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，应按 应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 经济补偿的。 劳动合同的订立 ◇订立时间：用工之日起 用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ——— 　　　　 合法　　　　双倍工资　　视为无固定 提醒注意： 1、用人单位依法应该主动与劳动者签订书面劳动合同，避免劳动者个人“故意 ”不签劳动合同，想获取双倍工资的现象。 用人单位应自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，且自用工之日 起一个月内，用人单位应当书面通知与拒签劳动合同的劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。 在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达 书面通知的证据。 2、劳动合同在双方签字盖章后，应返还一本给劳动者。 曾有案例，由于两本劳动合同都由公司保管，在法庭上，员工只承认最后一页 的签字是自己的笔迹，前面的内容均不承认自己知晓。 劳动合同的订立 ◇企业的告知义务 招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及 劳动者要求了解的其他情况。(职位告知书、入职登记表或 劳动合同书) ◇劳动者的告知义务 劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的基本情况 。 劳动合同的订立 未告知的后果： ◇对员工：因欺诈导致合同无效 1、可以导致试用期不符合录用条件，用人单位可以随 时单方与其解除劳动合同。 2、对企业造成损害的，应当予以赔偿。 ◇对企业：相关条款可能对劳动者无约束力 给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。 劳动合同的订立 ◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者