劳动合同法在企业人力资源管理中的适用及风险防范技朮方案.pptxVIP

劳动合同法在企业人力资源管理中的使用与风险防范 ;目录;（一）企业几种用工模式的选择和适用;非全日制用工的特点、成本、适用;　劳务用工的特点、成本、适用;劳动派遣用工;用工类别;案例1;认定劳动关系、劳务关系的关键;目录;二、招聘录用过程中的法律风险;二、招聘录用过程中的法律风险;企业的信息披露;案例2;目录;三、规章制度对企业劳动关系的重要性;（一）规章制度的制定、执行;（二）规章制度和劳动合同关系;案例3;案例4;目录;四、常见劳动合同中的无效条款;（二）、发生工伤，概不负责;（三）劳动者自愿放弃缴纳社保;(四）合同期内禁止恋爱、结婚、怀孕、生育;（五）用人单位调岗调薪，劳动者必须服从;案例5;目录;五、劳动者焦点—工资、加班费、社保费;（一）病、事、产、带薪假中的工资处理——约定降低成本;（二）薪酬的调整;（三）可以扣发工资的情形——慎用;案例6;（四）不同工时下的加班费;（五）如何控制加班费及争议;（六）五险一金的待遇;目录; 六、 辞退员工的技巧和成本控制;（一）不同辞退方式的法律风险和成本;依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的； 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位因经营期限届满不再继续经营的;不需要支付经济补偿金的情形 在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位与其解除劳动合同的 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的 劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的 劳动者死亡的 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的 非全日制用工、公益性工作岗位 ;案例7;　关于经济补偿金;（二）如何辞退试用期劳动者;（三）如何辞退严重违反规章制度的劳动者;（四）如何辞退不能胜任工作的劳动者;（五）如何处理不辞而别的劳动者;（六）经济性裁员;（七）劳动合同的终止;（八）解除或终止劳动合同注意事项;目录; 七、 保密协议和竞业限制;（一）如何签订保密协议;（三）竞业限制协议的补偿支付;（二）竞业限制协议中的人员、范围、地域;目录;八、 防患于未然-劳动管理证据保全;（一）如何收集、固定并保留证据;（二）劳动关系中的证据类型;目录; 九 、企业不能触碰的雷区;（二）违法解除和终止劳动合同;（三）拖欠或克扣工资、经济补偿金的风险;（四）无视劳动监察的风险;（五）轻信口头承诺，忽略书面证明;目录