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劳动争议调解仲裁工作简介 前言 《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的实施，极大冲击着用人单位原来的用工管理模式，给用人单位带来了极大的挑战。劳动者的法律意识越来越强，他们已经不满足于付出劳动、得到劳动报酬这种简单的劳动模式。劳动争议案件急剧上升。 目录 一、近几年劳动争议基本情况 二、劳动争议调解仲裁法的主要内容 1、受理范围 2、时效 3、案件管辖 4、举证责任分配 5、案件审理 6、结案方式 三、案例分析 一、近几年劳动争议案件情况 2012年共受理劳动争议案件417件 2013年共受理劳动争议案件538件 2014年共受理劳动争议案件627件 2015年上半年已经受理案件311件 二、劳动争议调解仲裁法的主要内容 （一）受理范围 （二）时效 （三）案件管辖 （四）举证责任分配 （五）案件审理 （六）结案方式 劳动争议仲裁受案范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(人事)； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 关于申请仲裁时效 （一）关于时效的一般规定 ----知道或应当知道权利被侵害之日起一年 （二）关于时效的特别规定 ----劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效不受一年限制。但劳动关系终止（解除）的，应当自终止（解除）之日起一年内提出。 （三）时效的中止、中断 ----当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，时效中断 ----不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定期限内申请仲裁，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算 五、关于劳动争议案件的管辖 关于劳动争议案件管辖 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 例如：小张与宁波鄞州某单位签订了劳动合同，具体工作地点在奉化。发生劳动争议，小张应向哪里申请劳动仲裁？如果小张在奉化申请劳动仲裁，同时单位也在鄞州申请劳动仲裁的，应由哪里管辖？ 举证责任 举证责任分配原则：一般情形下根据“谁主张、谁举证”的 原则，如争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，应 由用人单位承担举证责任。 1、 对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除（终止）劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。2、用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排、劳动者工作年限的计算等证据，由用人单位提供。 用人单位在劳动争议中承担的举证责任相对较重 案件审理 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决 结案方式 （一）撤回仲裁申请 （二）调解结案 （三）裁决结案 1、终局裁决 A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议； 2、非终局裁决 当事人不服裁决内容的，可于收到裁决书生效之日起十五日内向有管辖权的人民 法院起诉 案例分析 案例一 成森大学毕业后应聘到某软件公司从事软件开发工作。进入公司时，成森与公司签订了一份劳动合同，其中约定试用期为两个月。不幸的是，成森工作不到一个月，就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司考虑辞退成森。请问，如何处理成森才符合劳动法的相关规定? 给予小刘一定的医疗期。在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，如果小刘能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 ,用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。如果小刘在医疗期满后，继续履行试用期，如被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 案例二 小王于2