3关于干部人事制度改革报告.docVIP

关于干部人事制度改革的报告 （提纲） 一、干部人事制度改革的基本目标 1、建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、 充满活力的用人机制； 2、完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调空的宏观管理体系； 3、形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度； 4、健全干部人事管理法律体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象； 5、创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。 具体目标：从2001——2005年，以推进干部能上能下、能进能出为重点，初步建立一套干部人事制度。 ——确定这些原则行目标已经十分不容易。 ——实行的怎么样？ 二、改革开放三十年干部人事制度的改革历程 1、第一阶段：1978——1986，简政放权 2、第二阶段：1987——1999，全面改革 3、第三阶段：2000——现在，全面深化 第一部分确定的目标原则是近三十年发展的结果 三、干部人事制度改革深化面临的问题 1、能上能下的渠道不通畅； 2、民主不充分； 3、干部范围过宽，三支队伍边界与互通缺少制度和法律支撑； 4、党政干部——国家公务员职务、职业分级分累不到位，执行也不到位…… 四、干部人事制度改革困境的原因 1、政治体制改革与经济体制改革不协调； 2、经济的基