公共部门人力资源管理期末综合练习题101222.docVIP

公共部门人力资源管理期末综合练习题 （一）选择填空（请将适当的选项填入对应的空中） 公共部门人力资源的规划 工作分析 薪酬制度 价值需求分析 福利制度 公共部门人力资源的获取 制度 内容 激励 需求预测 绩效评估 以人为本 激励和制裁 法律 人力激励 人力资源流动 决策 人力资源市场 社会主义道德 职务工资 激励 人才测评 人力资源获取 监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒 职务工资 激励 人才测评 人力资源获取 监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒 1、对员工的_______教育和培训__________是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 2、____纪律与惩戒_______是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。 3、_____工作分析___的结果形成职位说明书和职位规范书。 4、工作人员的________职务工资_________以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。 5、____司法机关_____在公职人员监控与约束的系统中