20140220薪酬设计方案要点分析.docVIP

No 版次 修订日期 修订内容/页码 制定/修订人 1 初版 2014-02-20 向秀花 核准 审核 拟 定 向秀花 职 位 主管 　　　　　　　　　 目 录 第一章 薪酬定义 3 第二章 薪酬体系 4 第三章 薪酬结构 5 第四章 决策层管理人员工资制 7 第五章 中高层管理人员及一般职能人员工资制 8 第六章 市场部人员工资制 11 第七章 技术研发人员工资制 14 第八章 生产部人员工资制 17 第九章 试用期员工工资制 19 第十章 临时聘用人员工资制 19 第十一章 职级考评制 20 第十二章 其它奖金 24 薪酬定义 一、适用范围 本方案适用于深圳市宏强兴电子有限公司全体员工。 二、定义 职级：职级就是一定职务所对应的级别，是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据 三、职责： 1 、人力资源部：职级晋升考评管理制度制订与修订，员工职级晋升工作的组织、 实施。 2、考评小组：负责各职级岗位试题、学习资料、培训制订及考评监考。考评小组人员任职资格：熟悉考评岗位专业技术要求