中国高校人事制度改革一石激起千层浪.docVIP

本文由【中文word文档库】 搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档 中国高校人事制度改革一石激起千层浪 ???? ??? 引入竞争和淘汰机制的人事制度改革，今夏在平静的中国高校中掀起了轩然大波。　　５、６月份，北京大学两次公布教师聘任和职务晋升制度改革方案的征求意见稿，在校内外引发剧烈的震荡，赞成和批评的声音不绝于耳。　　北大的改革正值“暴风骤雨”之时，处在南国的另一所著名高校――中山大学“和风细雨”般悄然推行一项人事制度改革，成为内地率先正式实施教师职务聘任的高校。　　一北一南两所高校不约而同地把“改革之刀”砍向了传统的教师“终身制”和“铁饭碗”。北京大学将建立以聘任制、分级流动制和学科“末尾淘汰制”为核心的新机制。中山大学以往一年一度的全校性的教师“职称评审”不再进行，只有教授和部分副教授可获得“终身职位”，聘任教师依据相关标准进行考核。　　外界评价认为，这些改革举措意味着中国高校人事制度改革进入了一个新的阶段。　　“高校的人事制度是计划经济中的一个堡垒”，中大政治与公共事物管理学院副院长任剑涛教授说：“不论是北大的改革还是中大的改革，其实高校的人事制度改革已经是滞后于社会的改革了。”?　　然而改革都必须面对因为冲击现存事物带来的阵痛。对于北京大学而言，这是自８６年前著名教育家蔡元