第四章招聘管理要点分析.docVIP

1．招聘流程图 招聘流程图 2．招聘需求表 招聘需求表 申请部门 职 级 汇报上级 面试人员 需求数量 期望到岗时间 薪酬标准 （薪酬水平及其他福利待遇） 需求原因 □员工离职业务增量新增业务新设部门 日期： 人力资源部意见 签字： 日期： 主管领导意见 签字： 日期： 3．应聘人员登记表 应聘人员登记表 基本信息栏 姓名 英文名 附照片 曾用名 应聘岗位 应聘部门 性别 1．男 2．女 出生日期 年 月 日 民族 出生地 身份证号 党派 加入日期 年 月 婚姻状况 1．未婚 2．已婚 3．丧偶 4．离异 5．其他 户口类型 1．城市户口 2．农村户口 户口所在 城市 档案所在地 是否在本公司工作过 与原单位关系能否处理妥当 档案关系能否顺利调出 有无直系亲属在本公司（请注明姓名） 本人联系电话 手机 家庭住址 邮编 紧急联系人 联系人电话 学历信息栏 入学时间 毕业时间 所在学校 所学专业 学历 学位 年 月 年 月 年 月 年 月 续表 学习期间 奖惩情况 工作经历栏 起始时间 终止时间 工作单位 岗位或职务 薪酬 证明人 工作期间 奖惩情况 人事活动信息栏 首次参加 工作时间 年 月 日 违纪记录 来公司途径 1．国家统分应届毕业生 2．复转军人 3．国家机关、事业单位调入 4．外企 5．社会其他单位调入 6．回国留学生 7．社会招生 8．其他 得知应聘信息渠道 1．51 2． 3． 4． 5．报纸广告 6． 7．其他网站 8．内部员工推荐 9．现场招聘会 10．公司网站 11．其他（请注明）： 社会关系栏（范围仅限父母、配偶、子女） 与本人关系 姓名 工作单位 续表 外语及计算机水平 特长爱好 个人要求 本人承诺所填写的内容真实、完整、有效，并对所填内容承担责任。 填表人： 时间： 4．面试通知书 面试通知书 面试通知书 先生（小姐）： 请您准备好本次面试讨论的相关PPT文件以及能证明自己能力的相关资料，以便于面试现场呈现和交流。 注意事项： 请本人身份证、学历学位证书证明本人能力的证明材料。5．面试评价表样例一 面试评价表样例一 姓名: 应聘部门: 应聘岗位： 学历： 年龄： 填表日期： 第一部分　考察应聘者的综合素质 面试要素 观察要点 人力资源评定 直接上级评定 部门经理评定 （a．很好 b．较好 c．一般 d．差） 仪容仪表 衣着打扮得体，言行举止大方得体 表达能力 表达流利，口齿清晰，能准确表达个人意见 沟通能力 能够有效沟通，主动关注客户需求，随时根据客户的需求和反馈开展工作，在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静 目标管理 工作讲求原则，能够根据业务需要设定明确而具体的目标和计划，并为目标负责 团队精神 积极合作，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合，并善于将自己的经验和成果与他人沟通 创新能力 能够承受较大的工作压力，以积极的心态、主动地推进工作，对工作中无章可循的事情能提出有效的解决思路并完成 续表 第二部分　考察应聘者的专业知识和技能 （请面试部门根据岗位说明书，列出2～3个岗位关键胜任能力及考核要点） 考核维度 考核要求 直接上级评定 部门经理 评定 （a．很好 b．较好 c．一般 d．差） 专业知识和技能1 专业知识和技能2 专业知识和技能3 专业知识和技能4 外语能力 在该岗位可发展潜力 第三部分　总体评价 人力资源 意见 评价： 是否同意试用： 签字： 岗位直接 上级意见 评价： 是否同意试用： 签字： 续表 部门主管副总经理意见 评价： 是否同意试用：