渔沙坦小学奖励性工资分配方案.docVIP

广州市天河区渔沙坦小学 奖励性绩效工资分配方案 一、分配范围 天河区渔沙坦小学在职在编教职员工 二、分配原则 1、定编、定员、定量、定岗的原则。 2、固定工资与浮动工资相结合的原则。在保障学校教职员工基本生活水平的基础上，引入浮动机制，完善竞争、激励制度，体现按劳分配。 3、按岗定酬、岗变薪变的原则。学校教职员工的收入要与其工作岗位、工作数量和工作质量，合理拉开分配差距，打破平均主义。 4、效率优先、兼顾公平的原则。实行向优秀人才和一线老师、班主任倾斜，优质高效多得，职高责重多得；同时保障其他教职员的基本生活水平。 5、 量入为出的原则。学校根据财政部门核定的人员经费总额 ，贯彻量入为出、总体平衡、有利发展的原则，发放标准视学校实际情况，不搞互相攀比。 三、分配内容 区财政按照我校各级职称核拨的奖励性绩效工资，标准小高为2030元/月/人，小一为1930元/月/人，小二为1880元/月/人。 四、奖励性工资发放办法 1．试用期人员每人发放550元/月/人作为基本生活补贴。 2．班主任岗位补贴按每月每班300元标准发放。此项共计每月支出为300*18=5400元。 3．参照班主任标准，在满课时量的前提下，各行政及职员等岗位补贴如下确定：正校长每月500元，副校长每月450元，正主任每月400元，副主任每月350元，工会主席参照正主任每月400元发放，辅导员参照副主任每月350元，报账员每月300元标准发放。此项共计每月支出为3600元。即500+450*2+400*3+350*2+300=3600元，共计9人。上述岗位按照上级批复的行政岗位计算。 4、每人每月扣除350元（包括试用期人员在内）作为每月特色经费和期末奖教金（特色经费和期末奖教金的发放按照具体方案执行，另附），即特色经费每月总额为350*42=14700元 5、从每月财政核拨的总额中除去班主任补贴、行政补贴、报账员补贴以及人均350元特色经费支出，结余为：2030*13+1930*28+1880-5400-3600-350*42=58610元，此项费用为每月浮动部分，按照非教学岗位、课时、考勤等进行浮动，坚持按岗定酬、岗变薪变、效率优先、兼顾公平原则。 浮动部分，以“分”为单位计算，每4周算一个工作月，分值视财政核拨的资金情况浮动，此项浮动试用期人员不参与。具体按照以下方案。 （一）岗位工资 资金来源：2030*13+1930*28+1880-5400-3600-350*42=58610元 岗位工资总分=岗位分+课时分+考勤分 1、岗位分（非教学岗位） 学校根据实际情况和发展需要，设定若干非教学岗位。根据每个 岗位的工作量，以月为时间段，对相关职务再订出每月所得岗位分。列表如下： 非教学岗位设定及岗位分 岗 位 名 称 岗位分 备 注 校长 500元补贴，非教学岗位分不再体现 副校长 450元补贴，同上 正教导主任（包含工会主席） 400元补贴，同上 副教导主任（包含辅导员） 350元补贴，同上 报账员 300元补贴，同上 科组长 80 语数英专科70 级组长 40 团支部书记 20 工会委员 20 继续教育管理员 30 卫生员及卫生室 80 后勤组（2人） 30 组长30/组员30 师徒结对子师傅补助 20 宣传组（5人） 30/30 组长30/组员30 电教组（2人） 30/30 组长30/组员30 专用室管理员 具体见右 资料室10分、教学仪器室10分、体育器材室10分、档案室10分、低年级阅览室10分、高年级阅览室10分、图书室(30分),若增设其他功能室，参照管理 以上非教学岗位的设置可以随着学校结合工作内容的变化教导处可以重新设置，岗位可以竞聘上岗。 2、课时分（教学岗位） 课时分=基本分+教案分+作业批改分 基本分：其中各教学岗位满工作量为900分/月。（若奖励性工资有增加时，在此处随之增加分值） 教案分：主、专科教案分基数为20分/月，专科跨级，每跨一级加3分/月；主科跨级，每跨一级加5分/月。 作业批改分：主科一个班20分/月，两个班25分/月，三个班35分/月，美术教师10分/月。 3、考勤分 依据学校考勤制度，按月考核后计分发放，满分为150分，违反 者，当月分数扣完为止。当月全勤者奖励5分。因私请假，参照上级文件执行，按一天7节课计算，事假每节5分，病假每节2分，休假不扣分。病事假等情况除扣考勤分外，还执行穗人薪字[1996]37号文规定。 4、其他 满工作量后的超课时（非临时代课）：20分/节/月。相反缺课时也是扣10分/节/月。（临时代课在特色教育活动专项经费中体现） （二）特色经费支出方案 1、资金来源：每月3