人力资源单选题要点分析.docxVIP

1、 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A．魅力B．激发动机C．智力激发D．个人化的考虑 2、“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A．成就和行为B．管理才能C．服务意识D．认知能力 3、 以下哪个说法是正确的( ) A．认知需求高的人容易被说服B．自我监控高的人容易被说服C．自尊心较弱的人不容易被说服D．敏感期的青少年不容易被说服 4、 奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( ) A．理论型的人B．审美型的人C．社会型的人D．经济型的人 5、 以下哪个是服从的正确说法( ) A．它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。B．它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。C．它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D．它不是人的一种基本倾向 6、 以下说法错误的是( )A．团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B．在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C．团体规范会对每一个成员产生约束力D．当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大 7、 关于Y型沟通的错误说法有( ) A．它是链状与轮状沟通的结合B．它是较复杂的垂直沟通C．它是常见的沟通网络模型之一D．它是单纯的横向沟通 8、 阶梯技术的缺点是( ) A．团体压力难以克服B．有少数人把持的现象产生C．责任模糊D．比较费时间 9、 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )A．辞职B．提建议C．忠诚D．忽视 10、 继续承诺是指( ) A．它是指员工对组织所带来的利益的认知B．它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C．它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D．它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度 11、 工作态度一价值观相比，其稳定性（）。A．较低B．较高C．相同D．无法比较 12、 下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。A．职业的明确度B．福利因素C．所掌握技术的应用范围D．员工的个性特点 13、 人力资源的能动性特征不包括( )。A．人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B．人力资源在活动过程中是可以被激励的C．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D．人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 14、 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )A．古典管理B．人际关系管理C．科学管理D．风险管理 15、 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）。A．可用性B．物质性C．客观性D．有限性 16、“以人为本”的管理思想出现在（）。A．早期的科学管理阶段B．人事管理阶段C．人力资源管理阶段D．雇佣管理阶段 17、 缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A．问卷调查法B．观察法C．投射技术D．工作日志法 18、 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。A．心理疲劳B．心理阻滞C．心理饱和D．生理疲劳 19、 关于工作分析，下列说法不正确的是（）。A．工作分析的目的是指该工作为何存在，有何意义B．工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C．工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D．工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排 20、 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是（）。A．劳动强度B．劳动时间C．劳动能力D．劳动素质 21、 下列说法中不正确的有( )。A．其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B．其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C．其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 22、 关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是（）。A．国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B．如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C．当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D．外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大 23、 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A．录用过程B．辞谢过程C．培训过程D．淘汰过程 24、 广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。A．需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B．招募对象为专业性比较强的人员C．职位空缺有许多种D．在某一地区有足够