数据库课程设计工资管理系统-要点分析.docVIP

重庆科技学院 《数据库原理》 课程设计报告 院（系 :专业班级: 学生姓名: 学 号: 设计地点（单位）______逸夫科技楼_ _______ _ _ 设计题目:____ 工资管理系统设计_______________ 完成日期： 2015年 06月 26日 指导教师评语: _______________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________ _ 成绩（五级记分制）:______ __________  指导教师（签字）:________ ________ 设计题目：工资管理系统设计 学生姓名 第6组：学生姓名：： 数据库原理与应用 专业班级 计科2013-01,2,3,4 地 点 I301、I302 起止时间 2015.06.22-2015.06.26 设计内容及要求 现需要开发，要实现功能： 员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。 可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括个人所得税、上月工资零头、本月工资零头、职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资、独子费、津贴补贴、离退费、交通费、电话费补贴。书报费补贴等人 对系统管理员的密钥，以及其他系统使用人员的一些信息，例如用户名、权限、密钥的设定。 加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。 根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。 人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。 员工年终奖金的生成。年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12。 单位工资报表的生成。可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表，并可以打印输出此报表。 工资的发放，要求能够实现银行打卡的功能。 工资转账的功能，包括转账设置、工资转账、工资凭证查询、结转下月的功能。 要提供工资管理系统的帮助文件。 （详细的描述见课程设计指导书） 与 1.现要求按照数据库系统开发步骤设计满足以上功能的更详细描述见数据库指导书）写出实现功能的视图、触发器或存储过程。 2.课程设计报告，报告中应包括设计数据过程：需求分析E-R图要求用物理模型图并成对应的数据字典用以上关系模式生成数据库导出数据库脚本）5）数据操作过程：出为每个关系进行增删、改、查、的脚本（每个关系，至少两条对的本语句）图、存储过程、触发器计：建对应用到的图，并显示结果系统能用到的存储程，触发器等 设计 参数 至少5个表结构；3个存储过程；2个触发器；3个视图。 进度 要求 15.5 讲课 阅读分析任务书 16.2 需求分析 概念结构设计 16.3 逻辑结构设计 物理结构设计 16.4 视图、存储过程、触发器计 16.5 交设计报告书 备注：6周周一放假，所以周五下达设计任务书 参考资料 1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书 2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》(第四版) ．北京：高等教育出版社．2006。 3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论(第8版) 4．陈根才等. 数据库课程设计浙江大学出版社 其它  摘要 在现代企业管理中，企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。工资管理是企业管理的重要部分，在公司起着越来越重要作用。本课程设计主要是对公司各项人员的工资进行管理和统计。 工资管理系统分为6个模块,基本信息管理模块、考勤信息管理模块、奖惩信息管理模块、员工履历管理模块、职称信息管理模块、员工工资管理模块。本系统采用SQL Server 2008作为数据库，使用ODBC作为数据源。在实现数据库部分功能时按照要求创建了触发器和存储过程。 关键词