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2012年应届大学毕业生入职培训 盛夏八月，柳工公司门口大屏幕上和社区里“欢迎2012年应届大学毕业生加盟柳工”的标语横幅格外醒目，股份公司迎来了88名新员工。他们的到来，为柳工注入了新鲜血液，公司上下沉浸在迎接新员工的喜悦气氛中。 8月5日，来自全国各大高校的88名2012年应届大学毕业生先后来到柳工公司报到。他们首先到柳工大厦领取了资料袋，跟随工作人员来到公司单身宿舍，领取了生活用品和宿舍钥匙，纷纷住进公司分配的宿舍。当天下午，这批大学毕业生与公司签订了《劳动合同》。一位姓周的新员工说：“初到柳工，感受到的是公司前辈的热情周到和无微不至的关怀，还有位不知名的前辈亲自带我们到吃饭的地方，我们很感动，也很感激！” 今年88名新入职员工分别毕业于全国46所院校，其中博士1人，硕士28人，本科59人，大部分是重点院校学生，专业涉及机械电子工程、动力工程、外语、营销、编辑出版等多个专业和领域。与往年不同，今年招聘的新员工中，有不少学习小语种专业的，如波兰语、俄语、西班牙语、阿拉伯语等，为公司的国际化事业增添了各类人才。此外，来自柳工无锡公司、柳工常州公司和江苏柳工公司的10多位新员工也来到公司柳州总部一同参加入职培训。 新员工要培养“三心”：虚心、责任心、上进心 从8月7日起，柳工公司对新入职员工采用了集中授课、讨论、新老员工交流及参观等不同的形式进行培训。柳工人力资源部制定了2012年应届大学毕业生入职培养方案，为新员工设计了为期21天的入职培训，促使他们对柳工公司有全方位的了解，认识并认同柳工公司的事业及企业文化，理解并接受柳工的行为模式和行为规范，帮助他们顺利完成角色转变。 公司党委书记、董事长王晓华和股份公司总裁曾光安亲自为应届大学毕业生授课 8月21日，柳工公司党委书记、董事长王晓华和股份公司总裁曾光安，在公司综合大楼一楼多功能厅，亲自为应届大学毕业生授课。 上午，曾光安向新员工们讲述了公司50多年的传奇发展历程，介绍了公司的基本情况、经营环境和发展战略。他说，2002年之前，我们公司只是广西的一个国有企业；2002年以来，公司策划并逐步走国际化道路，现在正在从一个中国企业向全球企业转变的过程中；未来，我们将为把公司打造成一个高度国际化的企业而努力奋斗。当说到我公司产品的配件供应体系时，曾光安骄傲地说：“高质量的产品来自于一流的国际供应链体系，柳工产品配件全部来自世界一流供应商。我们公司先后与采埃孚公司、康明斯公司等国际一流的企业合资。” 曾光安以公司“极地英雄”、自治区“五一”劳动奖章获得者颜炜的事迹勉励大家为梦想而努力，成为一名优秀的员工。他鼓励新员工要尽快地适应从学生到职场人的转变，并强调：“人生要有目标和追求，并且要把目标一个一个地实现，创造人生价值。现在，大家要积极融入柳工的舞台，学会与各种人愉快地相处，保持自身优势，摒弃缺点，接受柳工文化，发挥创造性，同时，积极行动，努力使自己成为某一个领域的专家。”曾光安精彩的讲述吸引了现场所有人的注意力，会场不时发出阵阵惊叹声和掌声。曾光安希望新员工能够持续学习，增长智慧，并推荐大家阅读《毛泽东传》和《长征》这两本书。 下午，柳工董事长王晓华给新员工上了生动的一课。他说，1966年，柳工第一台Z435轮式装载机试制成功，是所有柳工人的骄傲，从此，柳工人明确了方向——主要生产装载机。1993年，随着股份公司注册上市，我们的业务更加清晰了，产品线也逐年完善。 王晓华希望新入职员工在走上各自岗位的时候，做到以下几点：一是虚心求教，明白“三人行必有我师”的道理；二是加强责任心，对工作负责，对自己负责；三是保持上进心，努力成为专业领域的行家里手、业务上的专家；四是认可柳工文化，发扬柳工精神；五是发挥聪明才智，为打造世界柳工而努力奋斗。王晓华语重心长地对新员工说：“民族企业要立足于世界工程机械行业之林，核心技术必须掌握在自己手中，而创新的源泉就是年轻人，希望我们这批不足100人的队伍里能多出精英！” 课后，新员工们自发地讨论起来，其中有一位新员工说：“没想到我们公司的产品线如此完善，海外业务也风生水起，公司实力不可小觑。”国际营销事业部的一位新员工说：“听了董事长和总裁的课，我觉得前途很光明，但更多的是深刻明白了一个道理：不管做什么，都要一步一步踏实肯干才行。曾总的讲话里有一段一直在强调柳工是民族企业，希望我们做一个有志气的中国人，我觉得很大气，很有气节！” 交流 全方位了解柳工 柳工健康安全环保部、中央研究院、企业文化办等部门分别派讲师团为新员工集中授课。在集中授课过程中，讲师们从入职安全教育、公司企业文化、战略管控与组织结构、品牌介绍等15个方面，较为详细地介绍了公司的基本概况，让新员工对公司有一个全方位的了解。 柳工新员工认真做好上课笔记 课堂上，新员工按照事先分好的小组对号入座