薪酬管理8教程分析.ppt

何谓绩效？ 行为过程？ 结果？ 公司季度奖金总额的确定 一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。 基本的计算公式是：奖金总额 = 总利润×一定比例系数 在麦当劳，只要员工个人努力，工作表现优异，就有机会获得丰厚的奖励。 麦当劳为员工提供的奖励包括总裁奖、服务工龄奖、优胜奖、年度杰出经理奖、积极管理奖等。 沃尔玛公司的利润分享 一位在沃尔玛工作了20年的货车司机说，他1972年进公司时，参加了公司的补习班。山姆在培训时对他们说，“如果你们在公司持续工作20年以上，你们将能领到10万美元以上的利润分红。”这位司机当时根本不相信，因为他刚从一家工作了13年的运输公司辞职，只拿到700美元。如今20年过去了，他的利润分享金不是10万美元，而是70．7万美元。 　　乔治亚·桑德斯，俄克拉荷马州克莱尔莫尔的沃尔玛12号分店退休员工回忆说：“1968年4月，我开始担任照相器材、电子产品和小家电部门的负责人。起初，我每小时最低挣1.65美元。1989年我退休时，我每小时的工资达到8.25美元。我离开公司时从利润分享计划中得到20万美元，进行了其他的投资。我买进和卖出了一些沃尔玛公司的股票，由于股票还被拆股了好多次，因此我仍然拥有较多数量的股票。我觉得能为沃尔玛公司工作，对我来说实在是很幸运的。” 联邦快递公司（Fed