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企业解决问题对应表 核心模块应用人群常见的员工表现员工固有的 非合理信念授课后希望 达到的效果 人职匹配模型之 职业适应 职场新人 管理培训生 调岗人员 新晋升管理者职场不适应 岗位不适应努力就能成功 扛一扛就过去了 我死磕到底用新的思维看待目前的处境， 换一种思路和技巧解决当前的问题人职匹配模型之非 合理信念 职场人士 骑驴找马 玻璃心 抱怨 职业无方向 混日子 盯着钱不干活 没资源不干活 无法晋升 干的不开心就换 同事上司要友好 我不好是因为公司烂 计划不如变化快，走一步看一步 没机会做管理，哪有领导力 给多少钱干多少活有基本的职业方向 职业化 对事不对人 积极正向 主动学习提升 更加关注任务结果 为自己的职业发展负责 能力三核之 非合理信念 职场新人 新任管理者想努力没方向 总是担心职业转换白投入，不愿全力以赴 工作挑肥拣瘦 没结果心态错一步就步步错 干工作就该干自己爱干的踏实工作 全力投入 对当前工作组有努力的计划 能力三核之 能力提升 职场新人 新人管理者想努力没方向 总是担心职业转换白投入，不愿全力以赴 工作挑肥拣瘦 没结果心态错一步就步步错 干工作就该干自己爱干的踏实工作 全力投入 对当前工作组有努力的计划 能力四象限之 能力分析 职场人士工作痛苦不知道原因 认为工作没有价值和意义 混日子工作任务不分类, 干就行发挥优势 发挥团队最大效能 积极主动的工作 重燃工作激情企业要求矩阵之 升职加薪 职场人士抱怨不能升职加薪 又笨又努力努力就一定有成果 升职加薪就得拍马屁融入企业文化降低流失率 跟上团队发展努力 有方向有技巧 职业收益公式 职场人士盯着钱干活 骑驴找马 抱怨待遇收入等于我的工作价值提升工作稳定性 提升职业幸福感 跳槽不带团队 不跟团队跳槽 三叶草之 克服职业倦怠 职场人士工作没激情 职业倦怠严重 抱怨公司资源少 工作效率低下我的工作很无聊，别人的工作很精彩 我不开心是因为工作烂积极主动工作 重燃工作激情 提升工作效率 员工生涯发展谈话手卡 HR 管理者旧的管理体系失效 员工激励无效新一代的员工都很难管理 我们这个行业就是这样新的管理体系实现 员工自动自发的工作，减轻管理者的管理负担 核心模块应用人群 常见存在问题的现象表现症结原因分析课程目标 价值5问 职场人士 工作拖拉、被动，动力不强 不知道如何从工作中找到自己想要的 找到工作价值 理清工作思路 提高工作效率 绩效三讲 职场人士 表面听话，实际无成果； 看似很努力，成果却差强人意 没有进行工作任务有效性的全面分析， 或者是没有工作有效的方法 找到工作任务核心 掌握工作有效的方法 实现个人工作价值 发挥长处 职场人士 工作像无头苍蝇， 成果不佳， 找不到适合自己的方式 不知道或不清晰自己的优势、有效的工作方式等等，无法发挥个人优势能力 找到适合自己的方法， 获取良好的工作成果， 成就感提升 走出去，让改变发生 职场人士 思维固化， 方式陈旧， 方法老套无效 眼界受限， 看不到思维盲点， 惯有模式坚固不转换 找到创新的方法 推陈出新 持续改善 目标管理 职场人士 有想法，确迟迟不行动， 动力不强；目标不明确， 行动含糊 目标仅停留在想法或没有量化，每转化为可执行的计划 任务分解清晰 步骤计划有效 时间管理 职场人士 眉毛、胡子一把抓，工作效率低 不会进行有效的事项分析与时间分配和管理 学会聚焦精力在要事， 让有限时间获得更多、 更佳成果 反馈改进循环工具 职场人士 做过就做过，没改进； 类似问题反复出现， 忙于救火 没有系统改进工具方法， 未培养良好行动习惯， 持续改进 学会运用有效反馈工具， 持续改进， 获得更大工作成果 情绪管理 职场人士 在工作中抱怨， 团队配合中不满， 常有语言冲突 无方法进行自我情绪管理 与控制 学会理解自我情绪， 并运用情绪管理方法， 疏解、管理情绪 组织中常见冲突矛盾解析 职场人士 立场不同，观点不一致， 沟通不畅，发生争吵， 导致冲突、矛盾 不知道问题解决的本质， 而困顿于次要的问题点， 或纠结于情绪 看到矛盾的真实面貌 双赢式冲突解决 职场人士 公说公有理，婆说婆有理， 各自坚持，情绪对冲， 解决不了问题 沟通无效， 不懂得沟通的本质， 不懂如何有效沟通。 沟通本质， 有效沟通话术运用