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劳动争议的预防与应对方法单选题 A? 内部关系 B? 外部关系 C? 内部和外部关系 D? 企业关系 A? 数量增长快 B? 类型变化多 C? 单位败诉率低 D? 处理难度大 A? 没有监督权，没有决定权 B? 只有监督权，没有决定权 C? 既有监督权，又有决定权 D? 没有监督权，只有决定权 A? 给员工进行特殊的培训 B? 签订提供住房等优厚待遇的协议 C? 限制员工离职 D? 为员工提供一定承诺 A? 国家劳动立法方面的原因 B? 用人单位方面的原因 C? 执法方面的原因 D? 劳动者方面的原因 A? 解雇员工的争议 B? 调岗、调薪的争议 C? 婚假的争议 D? 公司休假的争议 A? 10% B? 20% C? 30% D? 50% 8.妇女保护产生争议的焦点是： ?? 回答：正确 A? 三期 B? 薪资 C? 解雇 D? 奖金 A? 不得降低其基本工资 B? 可以降低其基本工资 C? 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 D? 不得降低其工资收入 A? 30天 B? 60天 C? 1年 D? 2年 A? 企业的规章制度 B? 法律依据 C? 合同协议类文件 D? 国家的法律、法规、政策 A? 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B? 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C? 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D? 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 A? 不定时工时制 B? 定时工时制 C? 倒班工时制 D? 标准工时制 A? 自动顺延 B? 重新签订 C? 根据员工需要 D? 根据用人单位情况确定 A? 整理、固化、补充 B? 搜集、整理、固化 C? 搜集、固化、补充 D? 搜集、整理、补充