原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
08年5月二级技能试卷评分标准
企业人力资源管理师
国家职业资格二级
专业技能
标准答案与评分标准
改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）
评分标准：
（1）分布误差包括宽厚误差、苛严误差和集中趋势（或者：自我中心效应不属于分布误差） （1分）
（2）晕轮误差，是指某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。 （1分）
（3）个人偏见有时候有利与受评者，有时不利受评者。 （1分）
（4）优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价。 （1分）
（5）近期效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价。 （1分）
评分标准：
（1）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 （1分）
（2）劳动争议的当事人是特定的。 （1分）
（3）劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人 （1分）
（4）劳动争议的内容是特定的。 （1分）
（5）劳动争议具有特定的表现形式。 （1分）
二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）
评分标准：（每项2分，最高10分）
撰写导言。即介绍评估实施的背景、评估目的和评估性质，并说明评估方案以往的实施情况。 （2分）
概述评估实施的过程。交待清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标，这是评估报告的方法论部分。 （2分）
阐明评估结果，应与方法论密切相关。 （2分）
解释、评论评估结果和提供参考意见。 （2分）
撰写附录。主要内容包括收集和分析资料使用的图表、问卷、部分原始资料等。 （2分）
撰写报告提要。对报告要点进行概述，使读者能掌握报告要点。 （2分）
评分标准：（每项2分，最高10分）
（1）经济性：在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。 （2分）
（2）可行性：在执行本方法的过程中是否容易贯彻实施。 （2分）
（3）准确性：采用本方法所得到的考评结果的误差偏向的程度。 （2分）
（4）功能性：本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。（2分）
（5）开发性：在员工职业技能开发和行为激励方面苛发挥的作用。 （2分）
（6）有效性：大多数人认为本方法使可靠、实用、有效的方法。 （2分）
3.评分标准：
（1）依次裁决原则。劳动争议仲裁实行一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决，当事人不服裁决，只能向法院提起起诉，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。 （2分）
（2）合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实施少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公证性。 （2分）
（3）强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 （2分）
（4）回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的，以及其他关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。
文档评论（0）