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第一章 管理心理学概论 学习目标： 1、了解管理心理学的定义、研究对象和研究范围。 2、了解管理心理学的形成和发展过程。 3、了解管理心理学的学科性质、理论框架和内容体系。 4、认识学习管理心理学在理论和实践上的意义。 第一章 管理心理学概论 第一节 管理心理学的产生与发展 一、管理心理学的定义及其研究对象 1、管理心理学的定义 改裤子 管理心理学是把心理学的知识用于解决组织和管理问题的科学，就是指研究组织管理过程中人的心理现象和心理过程及其发展规律的科学。 教材1：管理心理学是专门研究企业管理中社会心理现象以及个体、群体、领导、组织中具体心理活动的规律，用科学的方法进行管理工作，充分调动人的积极性的一门科学。 它的研究对象包括2个方面（从企业管理的角度）p4 第一，研究组织中人的行为产生的原因及人的行为动机的发展变化规律，目的在于有效地调动人的积极性，推动人们努力达成组织目标。 第二是研究人际关系的发展变化规律，目的在于创造一个良好的工作环境，使人们能够持久地保持饱满的工作情绪，充分发挥人的主观能动性。简言之，管理心理学的研究对象是人的行为动机与人际关系的发展变化规律。 广义的行为科学（Behavioral Sciences）是指与人的行为有关的学科群，如心理学，生物学，社会学，人类学等； 狭义的行为科学(