考务管理.概要.ppt

高级技师鉴定成绩汇总表（***单位 **职业 ） 序号 姓名 100% 100% 备注 技能模块1 技能模块2 技能模块3 技能模块4 技能合计 论文答辩30% 理论70% 理论合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 考评员签字： 考评组长签字： 年 月 日 省属职业技能鉴定情况汇报表 申报单位 鉴定地点 鉴定职业、等级 鉴定时间 应到人数 实际鉴定人数 理论合格人数 技能合格人数 考评情况： 1、鉴定场地情况 理论： 技能： 2、鉴定设备情况 3、考评员得分 证号 姓名 得分 4、建议： 考评组长签名： 年 月 日 5、考评组长得分： 督考人员签名 年 月 日 考评人员履职情况评分标准： 1、熟悉考评职业（工种）标准，能准确把握考评项目、内容和要求。（40分） 2、熟悉考评工作流程，执行考评任务认真、规范。（20分） 3、评分标准适度，考评判分无误差。（20分） 4、能及时发现考核过程中存在的问题并作出正确处理，事后提出合理化建议。（20分） 备注：1. 本表由考评组长在鉴定结束后三日内以传真或电子邮件方式报省职业技能鉴定中心。 2. 考评员由考评组长打分，考评组长由督考人员打分，未派督考人员的由省中心打分。 阅卷评分 考评人员对理论试卷和实操工件进行阅卷评分。实操考评需填写《评分记录表》。 阅卷评分常见问题 1.理论试卷没有具体判分痕迹，缺少单项汇 总记录，直接给出总分，没有使用红色笔进 行阅卷； 2.实操工件评分填写评分记录表不规范，缺 少具体扣分记录，不汇总、不签字等； 3.检测工具未校检，检测结果不准确。 综合评审 （一）材料上报 各考点在接受成绩信息后15天内将鉴定合格人员材料、职业技能鉴定人员名册、江苏省技师任职资格评审情况一览表报省中心。 （二）召开业绩评审会 评审专家的组成 根据参评人数及回避原则选择各相关职业的专家1-2名 评审内容 业绩成果：技术革新、技术攻关、解决工艺难题、竞赛获奖、表彰奖励、发表科技文章、工作质量与效益； 潜在能力：创新能力、文化业务素质 传授技艺：以师带徒、绝技绝招、培训教学 评审原则 占三分之二以上的评审专家投赞成票方为合格。 江苏省技师任职资格评审情况一览表 序号 姓名 性 别 出生 年月日 学历 职业 （工种） 专业工龄 申报等级 原等级及授证时间 知识 成绩 技能 成绩 破格情况 赞成票 反对票 弃权票 评审 结果 备注 序号 项目 评定点（要素） 评定试行标准与办法 评定成绩 1 业 绩 与 成 果 （60分） 技术革新 1、获得国家级竞赛前10名、省级前6名；获得市级技术能手、市级劳动模范、市级五一劳动奖章；省级技术创新发明、创造、推广、应用三等奖以上主要完成者；取得技术成果或解决关键技术难题，为企业创造明显经济效益50万元以上的主要参与者；在部队服役期间因技术创新、发明、创造而荣立三等功以上者，得50~60分。 2、获得国家级竞赛11~20名、省级第7~10名、市级前5名，市级技术创新发明、创造、推广、应用二等奖以上的主要完成者；取得技术成果或解决关键技术难题为企业创造较好经济效益20万元以上的主要参与者，得40~45分。 3、获得市级竞赛6~10名、参与企业技改项目并取得一定经济效益，获得企业或部门的较好评价（企业或部门先进个人、优秀生产工作者等）；得35~45分。 4、有一定的业绩与成果得30~35分。 5、有发明创造酌情加5~10分；在市级以上专业杂志发表科技文章、论文酌情加5~10分。 6、此项目不重复记分，各种奖励按高等级给分，多次获得较高等级的奖励（市级以上）可酌情加5~10分。 7、本项目总分为60分，如累计超过60分，按60分计算。 2 技术攻关 3 工艺难题 4 发明（专利） 5 技能竞赛 6 获表彰奖励 7 发表科技文章 8 工作质量与效益 9 潜 在 能 力（20分） 创新能力 1、技能鉴定考核为优秀（90分以上），论文或技术答辩及成果发布为85分以上得20分。 2、技能鉴定考核为良好（80~89分），论文或技术答辩及成果发布为75分以上得15分。 3、鉴定考核或论文答辩为合格得10分。 4、本科以上学历酌情加2~3分。 10 学习理解能力 11 文化素质 12