河南出台《事业单位岗位设置意见》在编在册人员同岗同酬.docVIP

河南出台《事业单位岗位设置意见》在编在册人员同岗同酬 ??? 日前，河南省人保厅下发了《河南省事业单位岗位设置管理实施工作中若干问题的处理意见》，就岗位设置等热点问题给出了具体方案。事业单位人事管理将改变现行身份管理模式，工资将依照岗位等级来确定，单位正式聘用的在册人员将与在编职工逐步实现同岗同酬。 ???? 　河南事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。按照计划，年内基本完成省直、市直事业单位岗位设置管理工作，指导督促40%的县（市、区）开展并完成这项工作，至明年年底，全省事业单位岗位设置管理工作全部完成。 　??? 实施范围包括哪些事业单位？ ???? 按照规定，由国家机关举办或者其他组织，利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持，以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。 　　经批准参照公务员法管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不纳入实施范围。 　?? 主体岗位类别如何确定？ 　　事业单位主体岗位类别，应按照机构编制部门核定的社会功能、职责任务、工作性质确定。主体岗位类别不明确的，事业单位或主管部门和机构编制部门协商认定。 　　主要以专业技术提供社会公益服务的，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 　　主要承担社会事务管理职责的，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。 　　主要承担技能操作维护、后勤保障和服务等职责的，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。 　???? 首次岗位设置，各类人员如何聘用？ 　　 事业单位首次岗位设置后，岗位聘用要根据国家和河南省的有关规定，保证本单位现聘在编在册的正式工作人员，按照现聘职务进入相应等级的岗位。不得突击聘用人员，不得突击聘用新的职务。 　　现聘人员的结构比例与核准的结构比例一致的，按核准的结构比例确定。 　　现聘人员的结构比例超过核准的结构比例的，先按现有人员聘用。在3年的过渡期内，事业单位要根据本单位人员的具体情况，合理把握调控幅度，超结构比例10%以内的，可采取退二进一，超结构比例10%以上的，可采取退三进一。 　　或者通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。过渡期结束后，尚未达到规定结构比例的，通过竞聘上岗的办法解决。 　　现聘人员的结构比例未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况，逐年逐步到位。 　　三类岗位人员之间如何相互转聘？ 　　答：人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。 　　事业单位在相应岗位出现空缺时，根据工作需要，并按程序核准后，其他类别人员可以聘用到该岗位。转聘岗位的人员，必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等相应条件，实行职业资格准入控制的，必须符合准入控制的要求。 　　出现空岗时，应该怎样补充人员？ 　? 事业单位岗位有空缺，需要补充人员时，要依据事业单位公开招聘的政策规定和程序要求，办理新进人员事宜；无岗位空缺的，除政策性安置、引进高层次或特殊人才外，原则上不予受理。 　　其新进人员均要纳入岗位管理，并根据事业单位人员登记管理制度的要求，按照所聘岗位进行人员岗位认定和登记。 　　“双肩挑”人员怎么办？ 　　在教育、科研、卫生等专业性比较强的事业单位，一些领导人员身在管理岗位，但还兼任着专业技术工作，即“双肩挑”现象。对于“双肩挑”，本次改革也作出了限制。 　　事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的，须按照岗位设置管理规定及人事管理权限审批，由批准部门或单位明确其主要任职岗位。在岗位聘用时，兼职人员同时占其主项工作和兼职工作所在岗位的结构比例。 　　岗位工资何时兑现？ 　　事业单位岗位设置改革，以岗定薪，岗变薪变。大家最为关心的是，岗位工资何时兑现？这也需要一定的程序。 　　按照规定，事业单位首次岗位设置后必须与其工作人员签订聘用合同，实行聘用制度。 　　事业单位完成首次岗位设置、岗位聘用并签订聘用合同，填写相关材料，经主管部门审核、政府人保部门认定后，按照有关规定兑现工资。 　　在岗位之间怎样转聘？ 　　人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。 　　事业单位在相应岗位出现空缺时，根据工作需要，并按程序核准后，其他类别人员可以聘用到该岗位。转聘岗位的人员，必须符合拟任岗位的任职条件