研究方法与论文写作LDY技术方案.ppt

* * 企业与项目现状分析 企业现状描述的主要目的是：第一，使读者了解企业基本概况和内部运营的现状；第二，为研究问题的提出和研究课题的提炼提供客观的数据。 企业现状描述一般包括历史沿革和企业概况、组织结构、主要产品、市场或供应状况、主要经营指标等方面。 * * 企业与项目现状分析 历史沿革和企业概况 历史沿革和企业概况，是指企业的起步、发展、转型、搬迁等过程，应以时间为轴，描述企业在起步和发展过程中的有重大影响的历史事件，如企业的成立、战略转型、组织结构的重大调整、企业性质的转变等等，还包括主要产品、经营特色等内容。 * * 企业与项目现状分析 组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。 写作应注意： （1）结合企业的整体现状。 （2）尽量使用图表。 * * 企业与项目现状分析 项目／供应链管理／××体系管理……现状 该项目的来龙去脉 该项目的基本情况 （进度、成本、质量……） 示例： 3.2 公司物流中心配送作业管理现状 3.2.1 物流中心机构设置 3.2.2 线路设置现状 3.2.3 线路调整维护管理 3.2.4 分拣作业流程 * * 正文写作要点 摘要的写作 绪论的写作 理论概述的写作 企业与项目现状分析 存在问题分析 解决方案设计 实施方案设计 结论的写法 * * 存在问题分析 任何论文总是要解决一个问题。科学论文解决变量之间的关系问题，专业学位论文解决社会实际中的问题。经常看到一些论文长篇大论，但找不到需要解决的问题，这样的论文肯定不合格。还有一些同学混淆现象、问题和产生问题的原因，提出的是“伪问题”。 故事: 卫生环境—清洁工—鸟粪—燕子—蜘蛛—虫子—温暖湿润的环境构成了一个链条（P75）。 论文研究不能停留在表面的问题，要追根求源，找到产生问题的真正原因，才能从根本上解决问题。 * * 存在问题分析:例子 现象：公司员工的工作积极性不高。 问题：通过全公司员工的满意度调查发现，薪酬福利是员工满意度最低的因素。 原因：调查发现，员工对薪资福利满意度较低的原因可以分为三方面： 1）物价上涨大于收入涨幅，导致员工消费能力下降。 2）薪资涨幅小于同行业其他公司的薪资涨幅，产生员工对公司的抱怨。 3）公司薪酬体系不合理，造成同级别员工的收入差距较大，员工心理不平衡。 通过进一步分析，公司薪酬体系不合理是导致员工对薪酬福利满意度较低的最主要原因。 * * 存在问题分析 问题界定是指对企业或行业现状进行分析，并提炼汇总成若干具体、普遍且具有代表性的问题。 问题界定的好坏关系到论文选题的好坏，从而也决定了论文的整体质量，因此问题界定是论文写作的前提和基础。 * * 存在问题分析 公司 * * 存在问题分析 （1）进行问题初步归类 （2）提炼出若干问题 （3）提炼核心问题 也就是最关键、最重要，决定或者影响着其他问题。核心问题解决了，其他问题往往可以迎刃而解。 * * 存在问题分析 问题产生的原因分析 提炼核心问题之后，需要找出产生问题的原因。可以采用因果分析法，或称为“鱼刺图”、“鱼骨图”、“ 特性因素图”。一个个分支、一层层展开，直到找出真正的原因。 因果分析法 Causal Factor Analysis，CFA * * 研究设计 制订研究方案 论文的逻辑与文章结构 开题报告的准备 项目管理类论文 物流工程类论文 体系应用类论文 * * 体系应用类论文 我国很多企业、政府部门为提高管理水平、增强竞争力、和国际接轨，纷纷应用先进的管理思想和方法。例如，推行ISO9000质量体系认证、实施企业资源计划（ERP）项目、应用全面生产管理TPM等，还有些公司，需要将母公司确定的管理方案实施应用。 所谓体系应用，狭义来说，就是把某一个管理体系在企业进行应用；广义来说，就是在我们的管理工作中，运用一套体系化的、成熟的、有时甚至是强制的管理方法。 * * 常见的体系应用 * * 体系应用类论文 体系应用共同的特点： （1）体系本身有明确的规范，每项工作都有明确的要求。例如，ISO9000有一套严格的认证程序；可行性研究有世界银行、国家建设部等多种标准，对于其中的内容、格式有详细要求。 （2）内容要求具体。例如，ERP实施有若干标准模块，《可行性研究报告》必须包括若干几个部分的内容等。 （3）实施的流程很清晰。这些流程都是以前的企业在实施过程中总结出来的，如果不这样做，肯定浪费时间，并且达不到效果。 * * 体系应用类论文通常存在的问题 （1）介绍性的内容过多。大量介绍体系的内容、特点、作用、意义等，自己研究的内容很少； （2）对企业环境和应用条件分析缺乏。 （3）过分介绍应用过程。按大量摘抄应用手册上的内容，从文体上来看，好