人力资源三总复习第一章人力资源规划精要.pptxVIP

企业人力资源管理师三级考前总复习 第一章 人力资源规划;为什么冲刺班是讲历年技能真题？;0705方案设计题;解题思路 P17;4、考核指标：即对工作完成情况的衡量标准的概述； 5、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员； 6、任职资格：即对任职者完成工作所需具备的学历水平、知识内容、工作经验、工作技能、个性和品质等概述； 7、工作环境及条件：即对工作的环境及完成工作所需的工具设备的概述 考试时并不需要将每个部分的具体内容写出来，只需要搭好框架即可。;0711计算题某企业主要生产A、B、C三种产品，单位产品工时定额和2008年的订单如下表所示，预计该企业2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。（15分）;解题思路 P47;解题思路;0805简答题在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）;参考答案 P18;延伸知识;0811简答题简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分） ;参考答案 P18;0905综合分析题 1、黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售