第五讲就业流程和权益技术分析.ppt

* 自主择业权：高校毕业生在国家就业方针、政策的指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针、政策、可以自主的选择用人单位，学校，其他单位和个人不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位的行为都是侵犯毕业生选择权的行为。 平等就业权： 毕业生在参加就业求职过程中，享有平等就业权。根据国家有关规定，只要符合国家就业方针、政策，毕业生就业可以平等、自主地选择用人单位，学校、其他单位或个人均不得干涉。 信息知情权：就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身的情况，选择适合自身发展的用人单位。毕业生获取信息权，应包含两方面含义：①信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。②信息准确，即毕业生获取的信息必须是及时、有效、准确、全面，而不能将过时无用的就业信息传递给毕业生。 公平推荐录用权：用人单位录用毕业生的过程中，应公平公正，一视同仁。高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有基本的权益。包含这样几方面内容：①公平、公正、平等地被推荐。②实事求是、择优推荐。 违约求偿权： 毕业生、学校、用人单位三方签订《就业协议后》，或者毕业生与用人单位双方签订《劳动合同》后，合同当事人都应严格履行协议。任何一方提出变更或者解除协议，均须得到其他当事人的同意，并承担违约责任。对于单位无故要求解除协议的