保卫部班长、队员月度绩效工资考核办法.docVIP

保卫部班长、队员月度绩效工资考核办法 为落实公司关于员工月度绩效考核工资发放的要求，结合保卫部的工作实际，特制定保卫部员工绩效工资考核办法。 绩效考核的原则： 违章违纪处罚； 任务未完成处罚； 履行职责不彻底处罚； 表现突出奖励； 奖罚平衡； 罚款可以累计，上不封顶。扣罚额度超过考核工资时，差额部分从基本工资中扣罚; 绩效工资考核体系 保卫部员工月度绩效工资分为三级考核：每月月底前，部门经理对各主管、内勤考核；主管对各班长考核；班长对员工考核。 考核结果的运用 每月考核结束后，根据考核情况进行汇总，按当月的考核分值和每个员工的考核分数对应得出员工的考核工资。对每月的考核名次进行记录备案，作为半年和年终评选先进时的依据。 月度绩效工资考核的程序及要求 （一）、严格按照本细则进行考核，并做到公正公平，保证让所属员工心服口服，不允许将矛盾上交，否则，给予其直接上级扣罚50元。 （二）、通过日常工作检查，发现问题并纠正问题。新入职员工以教育为主，同样的问题，前两次口头进行纠正和提醒，不扣分。对检查中发现的问题和处罚的结果进行详细记录，月底进行汇总考核。 （三）、对违纪员工的处罚，要在处罚的当天（最迟不得超过次日），在全体员工大会上宣布，以此教育本人和全体员工。 （四）、班长对员工的考核，要在每月月末提前两天将本班的绩效汇总后报主管审批；各主管对班长的考核及对员工的考核结果审查后，在每月1