三级基础知识第五章人力资源开发与管理页要点解读.pptVIP

* * * * * * * 三种典型的人力资本类型 一般型人力资本 专业型人力资本 创新型人力资本 影响人力资源创新能力的因素 天赋 知识和技能 个人努力 文化 经济条件 人力资源创新开发体系框架 人力资源创新条件建设体系 人力资源创新能力运营体系（考点） 创新能力开发体系 先天开发 后天开发 创新能力激励体系 市场激励机制 社会激励机制 企业激励机制 创新能力配置体系 能岗配置 能力组合配置 人力资源的教育开发 人力资源教育开发的重点是职业教育。 职业教育包括就业前的职业教育，就业后的职业教育和农村职业技术教育。 TIPS：二十一世纪教育的四大支柱 联合国把“学会做人、学会做事、学会合作、学会求知”作为二十一世纪教育的四大支柱。 三、人力资源 开发的内容与方法 职业开发系统 的构成：社会、 组织和个人 管理开发的 基本手段： 法律、行政、 经济 重点 基本出发点 主要方法 职业开发 环境开发 管理开发 组织开发 社会环境 自然环境 工作环境 国际环境 职业开发 1.内涵 2.意义 3.系统构成(图) 4.主体作用-----(1)组织作用 1) 2) 3) (2)个人作用 (3)外部机构作用 1) 2) 3) 组织开发 组织开发是提高组织能力的一套技