上海人力资源二级案例复习资料详解.pptVIP

第40题 参考答案与评分标准： 1、公司在经营过程中发生一些重大情势变化有时在所难免，于是现行劳动合同法第40条第3款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，但当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除合同。”（5分） 用人单位依据上述规定解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算.，不满六个月的补偿半个月工资（5分）。 2、本案中傅某在公司工作了1年零7个月，按该条法律规定，公司应当支付给傅某2.5个月工资的经济补偿金。 补偿金的月工资标准为傅某离职前12个月的平均工资计算。（5分） 补偿金＝[（4000元/月×6个月+9000元/月×6个月） /12]×2 =6500×2.=13000元（5分）。 李浩老师课件 李浩老师课件 祝大家考试成功！ klisen@ * 第20题 参考答案： 一、MT公司绩效评估体系采用的方法何特点： （1）MT公司采用的是平衡记分卡。 （2）此方法主要是从财务结果、顾客满意度、业务流程、提高组织学习能力四维度关键指标对部门进行考核，来审视业绩。 （3）其优点：能很好将部门绩效与组织整体绩效及组织战略结合起来，帮助管理者在进行决策时，能综合考虑对各个目标的有利及不利的影响。 ? （4）其缺点：在操作上尤其是开发上较复杂，对企业