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;JD style: 寻觅”JD”范儿
JD Stage:不管你是谁,优秀就有舞台
JD Speed:以京东的速度成长
JD Success:从事平凡的工作,收获不一样的人生;员工工资;制度;;;;99;校招选拔要求;;;公司战略落实部门,应该让部门承担的目的与角色;;管理职位考核要素;;;;;坚持学习;管理培训;;不公平感会导致员工的紧张和焦虑,员工进而会采取心理和行为上的手段以求公平重建;;;问一个含糊不清的问题;;“获取分享制”应成为公司价值分配的基本理念;1;;
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