公安消防干部效考核软件.docVIP

管理利器 先进单位必备 公安消防干部绩效考核 软件系统 珠海经济特区东信城网络科技有限公司 开发中心：广东省珠海市南方软件园D3-409 邮编：519000 电话0756-2139506 传真：0756-2139509 QQ:813885258 813885258@QQ.COM 公安消防干部绩效考核系统 打开电脑、轻点鼠标，全局几十个单位几百名干部每日工作和成绩历历在目，成绩和差距晒在网上，各项工作情况和排名一目了然.人人有责任、个个有指标，不用多督促，大家都知道干什么、怎么干、差距在哪里，层层分解指标任务，形成了“日清、周结、月查、季评、年考”的考核链条，考核与待遇奖励挂钩，人人你追我赶、奋勇争先。这就是珠海东信城公司《消防干部绩效考核管理软件》。 在没有实行网络系统考核以前，以纸面报表、测评等形式落实干部考核考评工作，打印上报的纸张量大，考核环节繁琐、不统一，如干部所属管理单位忙于日常工作，以应付的态度上报考核考评结果，造成支队对干部绩效考核考评的工作环节和考核结果掌握不准、不实，势必将存在工作“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作状态，不能很好的落实奖优罚劣，没有从根本上形成干部等级化管理的竞争激励长效机制。 本考核系统运用网络系统将总队、市局下达的年度工作目标任务分解到机关各部门、各大队，再逐级量化到科室、中队、个人，每月月初制定、审核单位和个人的工作目标任务，实行分级管理、逐级考评的办法，支队机关科长以上、基层中队主官以上实行周清、月评、年考制度，其他干部实行日清、月评、年考制度。运用网络系统对干部绩效进行考核考评，只需根据工作计划把具体工作任务目标进行层层量化分解，最终到每人、每天，个人将自己每天的工作目标任务网上提交审核，按级对工作完成情况实施审核打分，根据个人得分进行等级评定，等级评定结果可直接做为奖惩依据。干部绩效实现网上考核，以网上考核为唯一考核途径，不再实地考核，其操作简便、工作效率高、方法灵活、统计客观，有效运作，能够实现干部工作绩效和等级化管理长效。 系统的主要优势 1、操作性强； 2、公正、公平、公开； 3、规范、实用性强； 4、实现了等级化考核； 5、奖惩更具科学性 操作性强：以网上考核考评作为干部绩效考核考评唯一途径，改变了以往繁琐量大的报表、测评等考核考评方式，方法更加简便、灵活。 公平、公正、公开：系统对每名干部实行定人、定岗、定目标责任，每天的履职情况全在网上反映，实行工作日清制度，考核考评成绩一经确定不能随意更改，一目了然，成绩更具真实性，杜绝了打人情分、关系分等不良现象。 规范、实用性强：将干部绩效考核考评分共性、业务、临时性工作目标任务，实行量化赋分考核，涵盖了干部等级管理、工作绩效、工作加分等各方面的内容，考核考评程序和环节与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作状态。 实现了等级化考核：网上考评实行分级管理，逐级考核，每周支队党委成员对基层联系点大队军政主官，支队机关部门首长对部门副职，大队分管领导对中队军政主官，支队机关部门副职对分管科长、直属单位负责人，大队党委书记对大队机关干部，支队机关科长、中队（直属单位）党支部书记对所属干部自查赋分情况进行核查；月末部门首长、大队党委书记对所属干部工作完成情况和赋分情况进行审核，逐级落实责任制，更好的解决了干部“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作状态。 奖惩更具科学性：根据干部绩效考核考评结果，网上自动生成优秀、称职、不称职三个等级，评为优秀等级的优先推荐评先评优、立功受奖，评为称职以上等级的发放履职奖、安全奖，杜绝了弄虚作假等不良现象。 系统功能划分： 普通单位功能；考核办功能；普通用户功能； 普通单位功能指：机关各部门、科室，各大队、中队、直属单位所具备的使用权限功能。 包括：共性工作目标减分、干部工作加分、业务工作目标录入、业务工作目标管理、临时性工作目标录入、临时性工作目标管理、单位密码修改。 考核办功能指：考核系统中，考核办具有统筹各级单位和各级用户资源的特殊权限功能。 包括：共性工作目标录入、共性工作目标管理、业务工作目标审核、考核办密码修改。 普通用户功能指：干部个体所具有的普通使用权限功能。 包括：日清录入、日清管理、周结录入、周结管理、周结审核（部分有审核权限用户所有）、月查审核（部分有月查权限用户所有）、用户密码修改。 管理员功能指：考核系统中，管理员具有后台管理权限的管理终端功能。 包括：共性工作目标录入、共性工作目标管理、业务工作目标审核、单位管理、用户管理、公告信息管理、公告栏目管理、个人导航管理、单位导航管理、系统设