公务员培训面临的困境和难题.pptVIP

干部在线教育方式的发展与创新 2011年4月 李克实 中国人事科学研究院副院长 干部培训基本需求内容框架 干部培训面临的困境和难题 在线方式的优势与劣势分析 在线培训方式的发展与创新 干部在线教育方式的发展与创新 公务员培训基本需求 政策依据：公务员培训规定（试行）2008.12.2 数量：领导干部每5年累计3个月以上，其他公务员每年累计不少于12天。 资质：党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构。 层级和类别：高、中、初；初任、任职、专门业务和在职培训。共性与特性培训。 公务员培训内容框架 初任培训：政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能。 任职培训：政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等。 专门业务培训：根据专项工作的需要进行的专业知识和技能培训。 在职培训：以更新知识、提高工作能力为目的的培训。 公务员培训面临的困境和难题 培训机构缺乏宏观调控。12000多所行政性的培训机构抢饭吃。 培训管理缺乏配套的制度。培训时间、效果和激励都缺乏保障。 培训内容不适应。没有标准、大纲，缺少需求导向。 培训方法不适应。教学形式单一，简单引进企业方法。 师资知识结构不适应。学者教公务员的知识局限性。 在线方式的优势 集中使用优质教学资源，有利于改善师资质量。 同一平台下比较教学方