员工休假管理规定(4.15修改)重点解读.doc

员工休假管理制度 一、目的 为加强员工休假管理，规范企业工作秩序，保障员工合法权益，结合公司具体情况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系的正式员工。 三、休假种类 （一）法定假日、公休 1、公司按照国家法定节假日规定执行，法定假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 2、实行标准工时制的人员公休统一为星期日。 3、实行不定时工作制和综合计算工时工作制人员的休息休假时间由公司参照国家相关法规具体通知。 （二）年休假 1、年休假时间： 1）累计工作满1年未满10年的员工，可享受带薪年休假5天。 2）累计工作满10年未满20年的员工，可享受带薪年休假10天。 3）累计工作已满20年的员工，可享受带薪年休假15天。 4）公司年休假最长不得超过15天。 5）在本公司须连续工作一年以上的员工，方能享受年休假。 注: “累计工作时间，累计工作时间（二）年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，特殊情况可以延至次年6月30日前，逾期不补；确因工作原因无法休假的，经员工本人同意、分管领导审批后，可以不安排员工休年休假，对其应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面确认不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、全年事假累计20天以上的； 2、累计工作满一年不满10年，全年请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 员工已享受当年的年休假，年度内又出现前述四项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 （三）事假、病假、产假以及丧假 1、员工请假需提前一天填写《请（销）假单》，注明请假种类、时间、事由、交接事项，按照请假程序经审批后，交综合事务部备案，未办请假手续而擅自离开者，以旷工论处。 2、因病不能自行请假的，可由同事或家属代办。因故无法事先办理手续的，应提前及时打电话向直接上级请假，并做好工作安排，上班后1个工作日内补齐请假手续，否则视为旷工。 3、婚假、丧假等给予路程假，属湖北、河南、陕西、重庆、四川、湖南、江西和安徽等地区的给予往返2天路程假，其他地区往返4天路程假，十堰市城区以及武当山近范围内（50公里）的没有路程假。 4、休假结束后应在两个工作日内办理销假手续。 5、请假审批流程 请假审批流程图 五、假期工资及福利待遇 控股、产业集团人力资源部门（各司综合事务部）、财务部根据下表，给予员工不同的假期工资待遇（如下图所示）： 序号 事项 具体说明 日薪酬与津贴发放标准 年度奖金 基本工资 绩效工资 岗位津贴 通讯 津贴 伙食 津贴 住宿 津贴 1 年休假 　 100% 100% 100% 0 100% 100% 2 婚假 　 100% 0 100% 0 100% 100% 3 丧假 　 100% 0 100% 0 100% 100% 4 产假 100% 0 0 0 0 按比例扣减 5 病假 6天以内 100% 0 100% 0 100% 100% 30天以内（一般不得超过30天） 60%（不得低于本地最低工资的80%） 0 0 0 1周之内不扣津贴，一周（含）以上按比例扣减 按比例扣减 6 事假 事假应得到批准，否则视作旷工。 0 0 0 0 累计超过15天无年终奖 7 探亲假 　 100% 100% 100% 0 100% 100% 8 工伤 按照国家有关规定执行 9 加班 调休 100% 100% 100% 100% 100% 100% 以上各类假期期间，除特别说明外，数字 0均为根据假期天数按比例扣减当月相应工资或津贴。 注：女职工产假情况参照《湖北省女职工劳动保护规定》相关条款执行。 六、附则 本规定由综合事务部负责起草、解释和修订，并呈报总经理办公会批准。 本规定自2011年5月1日起实施。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 6 备 案 三天内（含） 部门/单位负责人 员工经理 综合事务部 七天以内（含）（（含） 三天内（含） 备 案 副经理以上 分管领导 备 案 员工七天以上 副经理三天以上 总经理