焦点讨论法摘要.ppt

焦点讨论法进行方式1: 发掘客观事实* 每个人都是独立的个体，均具有独特的背景与经验。* 不同的人，对同一事件或材料所观察到的实事也不尽相同。* 焦点讨论法适当的运用，能够让不同的人贡献出不同的观察，让实事更完整地呈现。2: 反映自身感受* 感受能让自身的经验与外来的刺激相连结。* 感受有时时直觉的呈现，藉由体会感受，外来的刺激对我们产生意义。* 焦点讨论法适当的运用，能够协助人们说出不易表达的感受，进而顺利形成独特的观点。3: 呈现多元观点* 不同的观点代表对于讨论主题的不同诠释，每一个观点背后都有对事物特定的信念及假设。* 焦点讨论法可协助与会者诠释讨论中的主题，容许不同意见的表达，并探索意见形成的原因，进而促成所有与会者对于讨论内容更深更广的了解与学习。4: 开启新的可能* 对于谈话内容的整理与归纳，是促成改变与行动的催化剂。* 焦点讨论法能够帮助与会者收集谈话的内容，形成下一步运用的基础，开启新的可能性。 * 理性目标即想要得到的具体成果，比如团队需要了解或决定什么，产生怎样的结果等；而体验目的即希望经历的体验，比如过程中的体验，讨论对团体的影响等。在引导的流程中问的问题应该是：简单明了，有启发性，能让别人回答的，目的明确的，承上启下的，开放式问题。对于重复性问题可以适当删减和调整，而且同一个问题在不同情境之下表达的意义，引发的结果和带来的影响