跨界搜索战略摘要.ppt

* * * * * * * * * * * * * 1 2 3 决策组织理论 动态能力理论 传统理论的应用 路径依赖理论 4 3 学习型组织理论 传统理论-动态能力理论 动态能力理论：是指组织为了使产品快速上市、有效地掌握千变万化的商机，以及能否持续地建立、调适、重组其内外部的各项资源与智能来达到竞争优势的一种弹性能力，它诠释了企业是如何创造商业价值的。“动态能力”是指企业利用IT技术资源、组织资源和管理资源来获得竞争优势的能力。同样，企业还可以通过培育独特灵活的能力，来满足顾客和市场日趋增长的需求。对于信息工作来说，IT资产本身并不能提供超额的回报，但人们发现，当它们被合理地应用于恰当的业务流程中时，就会稳步促进企业的发展，给企业带来超额回报。 跨界动态理论应用：组织聚焦于相似技术可以实现渐进式创新长期致力于本地搜寻有利于构建组织的“一阶能力”（first-order competence），而通过跨界搜寻与外部整合可以培育组织的“二阶能力”（second-order compentence，即构建一阶能力的能力），因此为了克服过度本地搜寻的倾向或能力刚性，组织必须跨越自身的物理、技术和认知边界进行探索性搜寻。（ Danneels,E，1991 Rosenkopf, L, and Nerkar，2001） 传统理论-决策组织 决策组织理论：决策组织理论，以决策为核心的行政组