SA8000社会责任手册样本.docVIP

社會責任手冊 發行：第一次 校正版本：0 日期： 手冊章節：SAM.00.01 主題： 目錄 概 述 SAM.00.01 目錄 SAM.00.02 公司社會責任方針 SAM.00.03 認証 SAM.00.04 社會責任手冊的控制和維持 SAM.00.05 分發名單和修訂記錄 SAM.00.06 業務範圍介紹 SAM.00.07 組織結構圖 SAM.00.08 術語縮寫或定義 SAM.00.09 社會責任体系對照 SA8000 需求之參考目錄 SAM.00.10 SAM章節之發放版本記錄 社會責任体系 – 控制項目 SAM.01 童工 SAM.02 強迫性勞動 SAM.03 健康與安全 SAM.04 自由結社及集體談判權 SAM.05 歧視 SAM.06 懲罰性措施 SAM.07 工作時間 SAM.08 薪酬 社會責任体系 – 管理系統 SAM.09.01 政策 SAM.09.02 管理評審 SAM.09.03 公司代表 SAM.09.04 計劃與實施 SAM.09.05 對供應商的控制 SAM.09.06 處理疑慮及執行糾正措施 SAM.09.07 對外訊息溝通 SAM.09.08 外界核實渠道 SAM.09.09 系統文件及記錄 社會責任程序索引 SAM.10.01 社會責任程序之號碼系統 SAM.10.02 社會責任程序目錄 社會責任手冊 發行：第一次 校正版本：0 日期： 手冊章節:SAM.00.02 主題： 公 司 社 會 責 任 方 針 社會責任方針陳述 本文為XY有限公司已建立之社會責任方針，本公司全體員工會依從此社會責任方針及社會責任手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責任聲譽。因此我們會按照以下之承諾及方法去達到目的： 1) 全公司之董事及員工都致力於符合相應之國家政府法規、公司簽署的各項規章和尊重國際協議及其解釋，其中包括： 勞動法規： 本公司的管理層負責確保公司內所有制度及運作符合國家勞動法之規定。 員工： 公司在招聘員工時，必須查核員工之歲數，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或強迫工人工作。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會資格或政治關係等而對員工存有歧視。 環境： 管理層必須提供一個安全的工作及生活環境給員工。所有設施必須符合安全及衛生守則。管理層並需對公司內的環境進行監察。註：環境包括個人及設施之衛生、光度、聲量、通風系統、機器設備之安全運作，及對所有危險/有毒物質的處理。 防火制度： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應急計劃，有關的制度及設備必須符合國家之消防法規。制度須包括生產廠房及員工宿舍，同時所有員工必須了解防火制度及事故應急計劃之內容及按照切實執行。管理層必須對防火制度及事故應急措施進行定期的檢討，確保有效執行。 2) 我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參與。 董事總經理：