积基数本八·企业工资集体协商实操技巧概述.ppt

工资集体协商之参考数据 Description of the contents Description of the contents 政府发布的工资指导线，人力资源和社会保障行政部门发布的人力资源市场工资指导价位； 地区、行业、企业的人工成本水平； 地区、行业的职工平均工资水平； 本地区城镇居民消费价格指数 企业劳动生产率和经济效益； 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； 因素 ?发生分岐申请调解 ?履行集体协商程序 合法、平等、公正、互利、和谐原则 程序： 准备会议资料：报告 、搜集材料、相关依据等人手一份； 双方首席代表输流主持会议； 宣布会议开始； 汇报上轮合同履行情况或宣读本轮协商合同草案； 提出议题并作出说明； 讨论，并可临时提议征求对方意见； 归纳意见、记录签字。（协商代表不得担任记录员） 发生较大分岐或遇到事先未预料到的问题，可暂时中止协商。 双方应当确定下次协商的时间、内容。 中止协商期限不得超过60日。 工资集体协商程序第四步：正式协商 * * 经双方协商代表协商一致的工资集体协议草案，提交职工代表大会或全体职工讨论。（经半数以上同意通过） 文本：职代会通过工资集体合同草案的决议 ? 大会讨论 通过后由工资集体协商双方首席代表在职代会上签字。 ? 代表签字 在代表签字10日内由用人单位将文本一式三份报送劳动保障行政部门备查。（备案申请表、决议、三份