基于KSF的激励性创新薪酬绩效设计概述.ppt

* 立志成为中国人力资源创新专业技术实践、落地、推动的先行者 用心做您的终身绩效伙伴 励精图治 专业专注 基于KSF的薪酬绩效设计 分享：李太林 李太林 —绩效导师 介绍 ·中国绩效研究院院长、首席导师 ·2012中国十大管理培训专家 ·2010广东省最具价值人力资源总监 ·中国宏成企管董事长 ·数十家企业高级管理顾问 ·人力资源创新技术创造者、先行者 ·教练、顾问、咨询三式合能第1人 20年人力资源专业经验 李太林导师创立的绩效管理系统模型被中国最大的人力资源软件提供商－朗新集团采用，并开发成绩效管理模块及操作示范以广泛推行使用。 效 人 薪 人力资源规划 员工关系 招聘 培训 绩效 薪酬 HR战略规划 组织管理 关系维护 基本制度 企业文化 目标行为奖励 员工福利 长期薪酬 短期薪酬 绩效改进 绩效评估 绩效考核 工作分析 素质模型 招聘实施 人才开发 专项训练 常规训练 宏成 人力资源大系统3-6-18功能价值图 咨询 薪酬绩效的新误区之一 一、KPI为什么难做？ 1、为做绩效而做，缺乏数据支持、