企业员工幸福感程度调查要点分析.pptVIP

2014 企业员工幸福感程度调查报告 报告小组：OMG 目录 一：实习介绍与安排 二：员工幸福感的调查 三：员工幸福感的研究 一，实习介绍与安排 实习小组： 领队：马梓程 小组成员：陈瑞生 莫书伟 段舒琳 吴婷婷 实习时间：2014.8.19—2014.8.25 实习地点：以湖北省宜昌市兴山县古夫镇为中心及周边城乡地区 调查内容： 企业员工幸福感程度调查（兴山县只有一家大型企业兴发集团，领队马梓程家住兴发小区，有着充足的人脉资源，微调查提供了便捷的渠道） 一，实习介绍与安排 实习目的： 1丰富暑期社会生活 2利用自己所学认识社会现象 3根据分析社会现象 4对所发现现象提出合理意见 5掌握人际交流技巧 6提升团队合作能力 实习前期准备： 1统一购买保险 2实行资金平均，所有的实习费用大家AA制 一，实习介绍与安排 实习行程安排： 8.19日：大家在马梓程家中集合，对各项事宜尤其是安全问题和文明问题进行强调安排，并对所调查内容先进行资料调查以便于有充足的资源条件，然后对每个成员进行合理的分工。并对所调查问题制定合理的问卷调查。 8.20日：大家分工进行问卷调查。（初步计划100份） 8.21日：该天大家进行问卷调查汇总，分析，以及评价。并对次日活动进行安排。 8.22日：小组成员进行实地调查。 8.23日：对各层次的被调查人员进行采访和调查，次活动将会提前尽心预备训练，包括采访流程，采访用语，以及采访文明和如何处理各种突发状况。 8.24日：对头天采访内容进行汇总，分析，评价。 8.25日：对整个调查进行系统的汇总分析，处理，得出结论。并对所发现的问题，提出自己的意见。然后此次活动圆满结束。 二，员工幸福感调查 一：调查背景 二：员工幸福感的调查 三：结果汇总及分析 一，调查背景 一，企业介绍 兴发集团位于湖北省宜昌市兴山县，是一家依托宜昌及周边地区丰富的水电和磷矿资源发展起来的“化工为主导，电矿为基础，科工贸结合”的大型精细磷化工企业。现控股一家上市公司，2012年总资产过100亿元，员工约6000人。是目前世界上最大的六偏磷酸钠和中国最大的三聚磷酸钠生产企业。 二，企业员工幸福感现状 “十二五”规划勾勒出一幅“幸福中国”蓝图，其不仅表现在经济发展等“硬指标”上，更表现在社会心态、幸福感等“软指标”上。行业或企业，都应当把员工的幸福感纳入到企业的发展战略当中，开发权重的时候，要体现出“幸福感”这一因素，让员工感受到自己是企业家庭中的一员，这样才能提升员工为企业的付出的动力，从而创造出更高的效益。? 调查发现，当企业效益增加、员工收入提高时,大多数员工的幸福感却没有随之增加。倘若员工没有幸福感，员工对企业的归属感就会消减，一定程度上会影响建设发展企业的积极性和创造性，最终影响企业效益。 二，员工幸福感的调查 调查步骤 二，员工幸福感的调查 问卷设计 基本信息部分：性别，年龄，婚姻状况及学历水平。 员工幸福感部分：共有十个问题，每个问题都设有相应的答案。 问答部分：主观问答，提出自己对企业的意见，以便提高员工幸福感。 数据收集与处理 选择在企业的住宅区和工作区发放调查问卷，盗名调查的目的和意义，现场回收问卷。 数据汇总，统一分析。 二，员工幸福感的调查 问卷和结果统计示例图 二，员工幸福感的调查 部分统计结果比例图 二，员工幸福感的调查 部分统计结果比例图 二，员工幸福感的调查 部分统计结果比例图 三，员工幸福感研究 幸福是什么？ 心理欲望得到满足时的状态。 一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。 三，员工幸福感研究 何谓职业幸福感？ 是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。 对企业，如何使员工获得职业 幸福感是检验企业管理成效的重要 标尺；对于企业职工来说，是否拥 有职业幸福感，既是对企业的满意 程度、忠诚度的体现，又是个人生 活质量的一个衡量，也就是当前比 较时髦的话语，幸福指数较高，自 身价值实现的一种表现。 三，员工幸福感研究 部分问卷统计结果及分析 三，员工幸福感研究 问题分析：由上述表格我们不难看出，大部