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目 录 第一章 录用规定与劳动关系管理制度 第二章 考勤假期管理规定 第三章 薪酬管理制度 第四章 员工考核管理规定 第五章 员工奖惩管理规定 第六章 辞职辞退管理规定 第七章 劳动合同管理 第八章 内部推荐制度 第九章 保密制度 第十章 工服使用管理规定 第十一章 员工工作规范 第十二章 职业行为操守规范准则 注： 1.本制度的建立是在依据法律、法规，平等协商、公平公正以实事为依据的原则上制定。 2.本制度的建立是在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的前提下结合公司实际情况而定。如有冲突，以国家法律法规为准。 第一章 录用规定与劳动关系管理制度 1.录用及报到流程： 1.1 内勤员工岗： 1.1.1由人力资源部根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。 1.1.2公司根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。 1.1.3录用人员入职二十天之内必须提交以下的资料： 1) 与上一单位《解除劳动合同证明书》原件 2)《就、失业证》、《养老保险手册》 3) 本人户主页及本人页原件及复印件（各1份） 4) 身份证原件及复印件（各1份） 5) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份） 6) 免冠1寸近照4张 7) 交通很行的卡号（存折号无效） 1.2