《社会保险法》与《工资条例》权威解析及应对技巧.docVIP

成都光华人力资源培训学校 《社会保险法》与《企业工资条例》 国家正在起草的《企业工资条例》从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位工资与管理问题进行了规范。 为了帮助各类用人单位了解《企业工资条例》立法动态掌握，进一步做好人力资源管理工作，降低人力资源成本提供法律依据。《企业工资条例》 ★ 参会对象 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理；人力资源总监、行政总监；人事、薪酬、劳资经理；社保主管、经办；法律部门、工会及负责社会保险的专业人士。 ★ 课程大纲 1、《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读 2、《社会保险法》的立法进程介绍及立法目标介绍； 3、 现行五大社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定； 4、 即将有重大调整的几项社会保险新变化：如基本养老保险、工伤保险、生育保险； 5、 员工个人跨地区就业的，保险关系能否转移、如何转移、是否能五大社保同时转移； 6、 员工（包括港澳台地区）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系； 7、 员工退休时享受的社保待遇有否新变化；外籍员工（包括港澳台）如何领取各项保； 8、 新《社会保险法》跨地区就业