2016届材料类应届毕业生就业情况调研技术分析.docxVIP

2016届材料类应届毕业生就业情况调研报告 原创?2016-02-05?材料人 就业是材料学子关注的首要问题。长期以来，我们对材料就业情况都没有一个宏观的概念，而仅仅来自于师兄师姐的只言片语。现在，材料人招聘在材料人网的大力支持下，对材料类毕业生就业情况做了一次大规模的调研，期望为大家了解材料就业提供帮助。  本次调研工作分为两部分独立进行。第一部分是线上问卷访问，共计收到有效问卷1113份，涉及高校135所，重点调研宏观就业情况和性别因素。另一部分针对15所985、211高校详细调研硕士生就业情况，着重于企业薪酬、转行等情况。以下是根据调研结果得到的统计报告。 由于数据繁多，本报告篇幅较长，请大家耐心阅读。 第一章：就业情况概况 一、问卷对象性质 1、本次收到有效问卷1113份，其中 男生比例占75.47%，女生比例占24.53%，男女比例接近3：1，这与许多高校材料类学生男女分布情况大致相近。因此，本报告不存在性别偏差，适用于材男材女。 2、本次收到问卷数据显示，本科生、硕士研究生所占比例比较大，分别为41.78%和55.26%，博士研究生所占比例仅为2.96%，因此，本报告对于博士就业参考意义不大。 3、本次收到问卷数据显示，材料类毕业生在各高校分布均匀，985、211类与非211类各占一半。其中硕士 、博士隶属985、211类院校居多，而本科则大多分布在非211类院校。特别地，本报告分章介绍985、211硕士就业情况。因此，对于学历因素，本报告有较好的参考价值。 二、签约情况 结果显示，近一半的材料应届生进入大大小小的央企国企工作，进入外企及合资企业不到16%。 超过四分之三的同学依然选择留在材料领域继续为材料事业做贡献，有25%的同学选择另辟蹊径，这表明大部分材料学子还是愿意从事和自己专业相关的工作。当然，所谓材料相关的含义相对广泛，这在后面的薪酬和硕士生就业情况章节会描述。 截止2016年1月，材料类毕业生的签约率如上图。当然，这里所谓签约是指已经与企业签三方，未签约并不是没有找到工作。 第二章、男生、女生就业情况分析 业界一直有这样一个流传，材料类有比较严重的性别歧视，材料类男生比???生好就业的多，为了让更多的材子、材女们真实的了解这一情况，下面本报告分别将男生、女生就业情况进行对比分析 首先来看从开始找到个工作到签约时的简历投递数量。统计显示：超过90%的材料学子投递简历数量在90份以下，其中，投递数量少于30份的又占很大比例。此外，男女生在简历投递数量方面分布较为均匀，相差不大。 在接受到笔试和面试通知数量方面，女生相对于男生稍微有些劣势，但差距并未像大家想象的那么大。调研结果显示，近90%的女生接受到的面试通知数量少于10家，而男生这一比例为80%。此外有52%的女生面试数量少于5家，男生这一比例为41%。材料学子都清楚，许多材料岗位诸如热处理、锻造等都工作环境相对较差、工作强度相对较高，考虑到这些方面，用人单位可能会更倾向于男生，但并未流露出 像所传出的那么大的歧视。 从数据上看，男生的签约率确实要高于女生，到2016年1月底，男生签约率占50%，女生签约率占36%。这里面并不排除有offer但还没签约的情况。此外，部分材料学子选择继续深造，这部分也会占未签约人 群的一大比例。 从签约单位的性质方面来看，男生女生基本上都倾向于央企国企和私企民企，这一部分占了超过70%的比例，20%的女生选择去外企合资企业，这一比例超过了男生。 超过90%的女生选择与专业相关的工作，这一比例超过了男生，结合上面分析可知，在找工作时女生未受到很大歧视。 在签约时间方面，男生女生则有了较大不同。从整体上来看，男女生的签约时间均集中在10月到1月，其中男生集中在10月、11月；女生的签约时间分布较为平均，男生签约时间要相对女生更早。 在月薪方面，男女生的月薪大都在4K~8K的范围内，分布占全部的63%和74%。其中近50%女生的月薪在4K~6K之间，男生这一比例约35%；在6K~10K范围内，男女所占比例持平；在4K以下和1W以上，男生要比女生分别高出7%和3%。 调研分析可知，超过三分之二的材料学子的offer数量在3个以下。进一步分析可知，在offer数量方面，女生相对男生会少些，offer数量在3个以下时，男女生分别占71%和88%；在4-5数量时，男女生所占比例持平，在6个及6个以上数量方面，女生这一数据为零，男生为9.5%。这一数据显示，男生在找工作时确实比女生有一定的优势，很显然，这一优势并不大。 由上图可知，女生拿到的与材料相关的offer数量所占比例要高于男生的，这也再次表明在找工作时女生未受到很大歧视。其中大部分相关offer量都在集中1~3个，且女生要比男生高出10个百分点。 小结：从调研结果来看，我们无