人力资源管理第二次作业答案1.docxVIP

作业名称：人力资源管理概论第2次作业作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（）A、工资B、津贴C、奖金D、福利正确答案:C题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训形式称为（）A、不脱岗培训B、岗前培训C、社会办学D、脱岗培训正确答案:D题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效应用D、绩效评价正确答案:C题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:绩效的优劣不是由单一因素决定的，它受到主客观多种因素的制约和影响，这体现了绩效的（）A、多维性B、多因性C、动态D、差异性正确答案:B题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（）A、格林豪斯的职业生涯阶段理论B、施恩的职业生涯阶段理论C、职业生涯发展“三三三”理论D、金斯伯格的职业生涯阶段理论正确答案:D题号:6?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理正确答案:B题号:7?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、实习经历C、性格D、地域正确答案:C题号:8?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核正确答案:C题号:9?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴正确答案:D题号:10?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理正确答案:C题号:11?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核正确答案:A题号:12?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:职业选择理论中，又称为“人格类型理论”的是（）A、特质-因素理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论正确答案:B题号:13?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）A、沟通功能B、评价功能C、管理功能D、激励功能正确答案:D题号:14?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）A、工作评价B、工资调查分析C、工资结构分析D、管理薪酬体系正确答案:A题号:15?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:人力资源部的角色分工不包括（）A、负责开发绩效考核体系B、为评估者及被评估者提供培训机会C、控制该系统的实施D、参与考评结果的运用正确答案:C题号:16?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:特性与因素理论的核心是（）A、职业偏好的差异