民营企业人力资源管理的问题与对策要点分析.docVIP

民营企业人力资源管理的问题与对策作者：bbdbq ? ???? ????【摘要】： ????我国民营企业数量多、分布广、经营形式多样、经营机制灵活，在国民经济中占居了相当重要的地位。但由于自身规模、资金、技术条件、管理水平等方面的局限，其生存与发展受到诸多因素的制约，其中人力资源管理问题最为突出。因此，对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。本文运用现代人力资源管理的理论，深入分析了我国民营企业人力资源管理的现状，找出了我国民营企业当前人力资源管理方面存在的问题，提出了要树立先进的人力资源管理理念、变“人情式”管理为“人情式+制度化”管理、设立专业的人力资源管理部门并建立规章制度组织实施、建立有效的人才激励机制、加大对人力资本的投资力度以提高企业人力资源素质、提高人力资源管理信息化程度等改善我国民营企业人力资源管理、提升科学化管理水平的建议对策。 ????【关键词】：民营企业 人力资源管理 问题 对策 ????【正文】： ????民营企业在我国国民经济中占有十分重要的地位，其独具的灵活性和创新性，无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对加速国民经济发展做出了重要的贡献。改革开放以来，民营企业的增长速度是大型企业的4倍左右[1]。目前，我国工商注册登记的民营企业已超过1千万家，占全国工商注册登记企业总数的99%[2]。民营企业在全国工业产值和实现利税中